
Что она где-то по почте отправлена, главная фирма находится в Ижевске, а филиал, где я работала а Кирове.
Мне не отдали при увольнении трудовую книжку, объясняя тем. что она где-то по почте отправлена, главная фирма находится в Ижевске, а филиал, где я работала а Кирове. Я направила жалобы и инспекцию труда, в прокуратуру, директору с просьбой выдать мне трудовую книжку заказными письмами с уведомлением. Хочу подать в суд с иском о выдаче мне трудовой книжки, компенсации за вынужденный прогул и моральный вред. Как мне правильно сделать расчет, если в договоре стоит минимальная оплата труда и 8 часовой рабочий день, а фактически я работала по 12 часов по скользящему графику и зарплата была не 5300 как в договоре, а 17.000- 20.000? Правильно ли я понимаю, что не важно, где расположен главный офис, при отработке 2 недели, директор филиала должен был позаботиться о том, чтобы трудовая книжка была выдана в день увольнения или я не права ?
Москва - онлайн услуги юристов
