Вопрос выплаты выходного пособия при смене юридического лица и закрытии салона - статья о финансовом положении компании и ее влияние на выплаты

Я работаю на организацию ООО 2,5 года, у нас салоны с мебелью по всей России, каждый салон имеет статус в налоговой обособленное предприятие, наша компания недавно меняла юр. лицо. Чтобы перевестись на новое юр. лицо нам пришли документы и приказы прошу уволить по собственному желанию и новые трудовые договора с новым испытательным сроком (хотя я в этой компании работаю уже давно, но называлась она по-другому). Теперь наш салон закрывают и так же просят написать заявление по собственному желанию, могу ли я претендовать на выплату выходного пособия (три средних оклада), если откажусь писать заявление на увольнение на обе компании? (по новому договору, ведь, у меня новый испытательный срок).

Я работала в компании 2 года и несколько месяцев (ООО Цвет Диванов, сеть мебельных магазинов (я работала в самом магазине в регионе)), моя компания решила поменять юр. лицо, поменяла она его задним числом, т.е. новое юр.лицо вступило в силу по документам с 01.10.14, но фактически все документы пришли позже. Я брала отпуск (заявление от 22.09.14) еще в Цвет Диванов, а отпуск должен был быть с 06.10.14 (про смену названия по документам еще никто ничего не говорил), но когда я была уже в отпуске, примерно числа 7 октября пришли документы на новое юр. лицо, пришел новый приказ о том, что я беру отпуск с нового имени компании, но заявление так и осталось на старое. 13.11.14 наше обособленное подразделение закрыли, меня уволили по соглашению сторон, с выходным пособием в 31000 руб и выплатой заработоной платы (прописано в договоре), но из выходного пособия они вычли отпуск, который я отгуляла. При чем вычли за все две недели, не выплачивая при этом, что еще две недели, что я не отгуляла (в новой компании я проработала полтора месяца, испытательный срок три месяца). Подскажите пожалуйста, имеют ли право из компенсации (выходного пособия) вычитать что либо (отпуск)? И мне должны выплачивать неотгуленный отпуск (28 дней), когда я нахожусь на испытательном сроке и не отработала года. В этой компании в общем я отработала 2 года и 6 месяцев, но с 01.10.14 компания меняла название и заключила новый договор, который снова взял менял на испытательный срок.

Работаю в компании полгода, первый рабочий опыт, закончила университет три месяца назад. Компания ликвидируется, хотят уволить одним днем, просят написать заявление по собственному желанию. Подскажите, на что я имею право? Если откажусь писать заявление по собственному желанию, могут ли она уволить меня по статье? Какие выплаты мне полагаются? Заранее спасибо.

Я работаю в интернет проекте, который входит в группу компаний, но имеет собственное юр. лицо. Собственник группы компаний решил передать управление нашей компанией в другое юр лицо и заменить высших руководителей. Нам сотрудникам предлагают либо уволиться, но не сокращение! Либо придти в кадровую службу и одновременно подписать увольнение по собственному желание и заключить заново договор с новым юр лицом. Трудовые условия якобы не поменяются, но выйдя на работу придётся снова проходить испытательный срок. Я так понимаю это не совсем законно, ведь если меня уволят на новом месте никакого выходного пособия не будет?

Компания, в которой я работаю юридически перестала существовать в конце декабря, ее выкупили новые люди, сейчас происходит перестановка кадров, все старое начальство уволилось, новое начальство по документам нигде не числится, оформление по новым реквизитам и в новую компанию будет происходить и увольнением в той компании (которой уже нет). Решила уволиться из компании по собственному желанию 30.01.2015., отказываются выплачивать отпускные 44 не отгуленных дня. Что делать?

Работаю на госпредприятии пять лет, в этом году наше предприятие реорганизовали (объединили шестнадцать анологичных предприятий государственных) теперь это Федеральное государственное унитарное предпиятие. Нам предложили подписать новые договора, при этом договор в одном экземпляре, который остается у работодателя, время на ознакомление ограниченно на дом не дают, читаем подчи на бегу. У далось прочитать, что все мы теперь принимаемся заново с испытательным сроком в три месяца не зависимо пять лет я проработал или двадцать. Скажите пожалуйста если в случае реорганизации я отказываюсь подписывать новый договор, но продолжаю работать, могут ли меня уволить. Что делать если я не согласен с каким либо пунктом договора. Правомерен ли трех месячный испытательный срок после реорганизации.

Работаю в компании, в которой произошла смена юр.лица. В связи с этим всех сотрудников просят написать заявление по собственному желанию и еще одно о просьбе принять на работу с испытательным сроком 3 месяца. Если я не хочу работать на новом юр.лице могут ли меня уволить по какой-либо статье или я должен буду получить компенсацию?

Компания, в которой я работаю (у меня есть подписанный договор), ликвидируется. Работодатель хочет перевести меня в другую, вновь образующуюся компанию (новое юридическое лицо), без моего согласия? Фактически заставляет подписать заявление на увольнение и предлагает новый договор с новой компанией. Если я не согласен на перевод, какие должны быть действия работодателя по отношению к сотрудникам ликвидируемой компании?

Просьба ответить на мой вопрос: Я работаю в компании 1,5 года (без трудового договора, но по трудовой книжке), при личном разговоре с директором (ООО) мне было объявленно что я попадаю под сокращение, т.к. компания перешла на новую программу обслуживания и в моей должности они больше не нуждаються, но притензий ко мне как сотруднику, выполняющему определенные функции Компания не имеет. Но в трудовой не будет указано "по сокращению", пожелание руководства чтобы я написала заявление на увольнение "по собственному желанию". Вакансии на работу в этой компании по словам руководтва нет, и ничего соответствующего моей прошлой должности мне предложить не могут, хотя берут на работу новых людей (идет расширенный поиск, и приходят новые сотрудники, с такими же анкетными данными как у меня). Стоит ли мне писать заявление "по собственому желанию".Что в этой ситуации материально я могу получить с компании? Могут ли они меня уволить по какой либо другой статье, которая удобна им?

Компания меняет юридическое лицо (новое становится) заставляют писать заявление на увольнение и заявление на прием с испытательным сроком 3 мес, законно это? Если я не хочу писать заявление по какой статье меня могут уволить и какие денежные компенсация я могу получить?