Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможен ли электронный процесс приема и увольнения сотрудников в ЗАО без определения местонахождения отдела кадров?

25.10.2014, 21:59
• г. Москва

Может ли в ЗАО (организация) прием на работу и увольнение сотрудников производиться по электронной почте? Где находится отдел кадров неизвестно как работникам, так и начальству подразделения.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

При приеме на работу оформляется приказ, заключается договор, отдается трудовая книжка. как вы себе представляете заключение данных документов без вашего присутствия?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ксения
29.04.2019, 15:48

Вопрос оптимизации процесса приема сотрудников в компании с множеством подразделений по всей стране

Есть ли выход из следующей ситуации. В компании много подразделений по всей стране, сеть магазинов, численность сотрудников на каждом магазине примерно по 12-15 человек. Отдел кадров вел прием сотрудников централизованно, то есть руководители подразделений высылали сначала сканы документов для приема на работу по электронной почте, кадровик оформлял трудовой договор и приказ о приеме и высылал по электронной почте по почте. Потом ждем очень долго возврата подписанных документов, часть из них все же теряется. Можно ли, чтобы руководители подразделений, имея доверенность, высылали нам сканы, заверенные ими, и мы хранили их у себя, а оригиналы оставались в подразделении?
Читать ответы (1)
Юлия
10.01.2019, 08:53

Потеря заявления на увольнение - как защитить свои права и вернуть утраченную возможность трудоустройства?

Муж работал вахтами на севере. Отдел кадров и всё начальство находится в другом регионе. При увольнении с данной организации, отправил почтой заявление на увольнение 11 декабря. Заявление было доставлено в отдел кадров 17 декабря. Всё это время муж звонил в отдел кадров чтоб узнать отправили они трудовую или нет, на что сотрудники отдела кадров уверяли что он уволен и трудовая отправлена почтой (записи разговоров телефонных нет). 9 января выяснилось что письмо они потеряли и заявления на увольнения у них нет, юрист компании говорит что муж не вышел на работу 6 января, и ставят прогулы по табелю. Как нам быть в данной ситуации? Какие права у нас есть? На что мы можем рассчитывать? Из-за некомпитентности сотрудников данной организации мужа не приняли на новое место работы. В данный момент он без работы и без трудовой книжки сидит дома и не может устроиться на другую работу по вине сотрудников отдела кадров.
Читать ответы (1)
Валерий
29.11.2015, 10:35

Вопрос - Является ли отсканированная копия заявления на увольнение достаточным основанием по закону?

Скажите, является основанием по закону считать подачей работником отсканированной копии заявления на увольнение по электронной почте работодателю если написанное от руки письменное заявление на увольнение находится на руках у работника. В отделе кадров считают что копия тоже является основанием.
Читать ответы (2)
Дмитрий
18.10.2013, 00:51

Ликвидация подразделения и организация нового

Идёт реформирование крупной организации. Происходит ликвидация подразделения где я работаю, организуется новое подразделение для перевода в него работодатель предлагает написать заявление на увольнение с последующим написанием заявления для прием на работу. Законно ли? так как оба подразделения являются структурными в одной организации.
Читать ответы (1)
Наталия
15.05.2017, 06:54

Требование отдела кадров о написании заявления об увольнении и на прием на основное место работы - правомочно или нет?

Работала на основной работе и совсместителем в разных организациях. Уволилась с основной работы. Обратилась в отдел кадров, где работаю совместителем, чтобы оформили как основное место. Отдел кадров потребовал написать заявление об уволнении как совместителя и написать заявление на прием на работу как основного сотрудника. Правомочно ли их требование? Опасаюсь, что как только напишу заявление на уволнение меня больше не примут?
Читать ответы (1)
Ирина
13.09.2015, 01:18

Может ли отказ начальника отдела кадров в подписании заявления об увольнении являться причиной задержки процесса?

Заявление об увольнении по соглашению сторон было подписано руководителем отдела и подразделения банка. Начальник отдела кадров отказалась его подписывать, мотивируя это наличием квот на увольнение. Может ли такой отказ являться причиной моего не увольнения с работы? Может ли начальник отдела кадров не подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, если оно подписано непосредственными моими начальниками?
Читать ответы (2)
Екатерина
27.12.2004, 10:49

Возможность наличия должности начальника отдела кадров в административно-управленческом подразделении организации

Может ли быть в штатном расписании организации в административно-управленческом подразделении должнисть начальника отдела кадров, если этот человек единственный выполняет кадровую работу и отдела кадров нет, а есть только АУП и основное подразделение.
Читать ответы (1)
Надежда
18.05.2017, 12:53

Вопросы связанные с уведомлением и увольнением дистанционного работника при приеме основного сотрудника

С сотрудником заключен Трудовой договор о дистанционной работе по совместительству. Сотрудник находится в другом регионе, работает удаленно. Обязательно ли уведомление данного сотрудника о приеме основного работника? Достаточно ли уведомить сотрудника по электронной почте? Обязательно ли согласие данного работника о предстоящем приеме основного сотрудника и правомерно увольнение без получения согласия о предстоящем увольнение дистанционного работника? Вопрос возник в связи с тем что в настоящее время не представляется возможности узнать где находится работника, т.к. на связь он не выходит и затруднительно будет получить подпись в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с приемом основного сотрудника. Спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга Вячеславовна
29.11.2014, 21:17

Увольнение внешнего совместителя после приема основного работника - есть ли оно законным?

Получила уведомление об увольнении как внешний совместитель, ранее там же была основным работником. Причина увольнения-прием основного работника, который уже приступил к работе 2 недели назад. Правомерно ли такое увольнение?
Читать ответы (2)
Сергей
21.04.2009, 07:56

Особенности уведомления работника о предстоящем увольнении при неактивной работе предприятия и отсутствии явки

Вопрос на тему уведомления работника за 2 месяца о предстоящем увольнении. Как работодатель должен известить работника о явке в отдел кадров для ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении, если предприятие фактически не работает, а работники вольно бродят неизвестно где. И может ли работадатель составить фиктивный акт о неявке работника в отдел кадров или отказе работника подписать уведомление? Спасибо...
Читать ответы (1)