Мужу не выплатили зарплату после увольнения - что делать в сложившейся ситуации?
Муж 14 сентября уволился с работы, ему на руки выдали все его документы но не рассчитали, сказав что рассчитают после того, как в магазине произойдет учёт. Так вот прошел уже месяц, учёта так и не было, по словам работников магазина им зарплата из-за этого учёта так же не выплачивается и мужа не рассчитывают. Подскажите как нам поступить в сложившийся ситуации!
Не пропустите 3-х месячный срок для обращения в суд.
Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Анна Сергеевна, действия работодателя явно незаконны. Расчет с работником должен быть произведен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Ваш супруг вправе обратиться в судебные органы с иском о взыскании заработной платы и процентов (денежной компенсации) за задержку выплат при увольнении. В сумму исковых требований также можно включить компенсацию морального вреда, понесенные судебные расходы и т.д.
При обращении в суд Ваш супруг освобождается от уплаты государственной пошлины.
Параллельно имеет смысл обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда. Если работодатель действительно нарушил закон, он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Готов оказать Вам помощь в решении проблемы.
Спросить
Я работал в магазине "spar" до сентября месяца. Я уволился с магазина "spar" и устроилсся в магазин "Семья". Сеть магазинов одна. На днях прошла ревизия в магазине "spar", где были выявлены большие недостачи. Могут ли с с моей зарплаты высчитывать % за недосдачи магазина, где я уже не работаю? Спасибо.
Могут ли с с моей зарплаты высчитывать % за недосдачи магазина, где я уже не работаю? Спасибо.В первых вы там уже не работаете. Во вторых вы не указали подписывали ли договор полной мат. ответственности.Спросить
У нас с мужем в браке было 3 магазина, все записаны на него, попросила его переписать на меня один магазин, но он сказал, что не хочет, недавно мы развелись (он инициатор) и оставил меня с ребёнком и без работы! Подскажите можно ли как-то отсудить у бывшего мужа магазин? Магазины были приобретены вне брака (к сожалению!)
Здравствуйте, Анастасия! Если вне брака, то никто не может обязать Вашего супруга подарить Вам магазин.
СпроситьДоброго времени суток! Мой муж зашел в магазин, взял и оплатил пиво и сигареты, после чего сотрудники магазина его схватили, закрыли двери и не выпустили, вызвали полицию. Сотрудники магазина говорят, что он месяц назад украл у них как какие-то конфеты, что есть видеозапись. Прибыли сотрудники полиции и оперуполномоченный, обыскали его при понятых, чужого у него ничего не было. У мужа в рюкзаке находились конфеты, которые лично я покупала в другом магазине, на них имеется чек. Представитель магазина написал заявление о старой кражи. Мужу видеозапись показана не была, при обыске чужого или запрещенного не было. Относительно находящихся в рюкзаке конфет я отдала в полицию чек. На каком основании задержали мужа? Заявление от магазина написано только сейчас, до этого его не задерживали и не обыскивали. Магазин видео, документы на якобы похищенный товар не предоставил. Мужа забрали в отдел. Подскажите что делать в такой ситуации, на каком основании его задержали.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Надо все-таки нанимать адвоката для ознакомления с материалами дела, трудно ответиить в рамках сайта не вия документов
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Обязанности. Показывать видеозаписи у сотрудников полиции не имеется. Забрали на основании подозрения в совершении хищения. С него возьмут объяснения, далее от ситуации и его прошлого по привлечениям.
СпроситьРаботаю в магазине самообслуживания продавцом, исполняю обязанности заведующей магазина, в ходе проверки была выявлена недостача, руководство всю сумму повесило на нас, работников магазина, мы с этим не согласны, так как в магазине кроме камер видеонаблюдения других средств охраны нет, проверки не было год, недостачу вычитают из зарплаты, что нам делать, как правильно поступить?
Здравствуйте!
Смотрите порядок привлечения к материальной ответственности в гл. 39 ТК РФ, если он не соблюден, то жалуйтесь в трудовую инспекцию и в суд. Удержать могут только ущерб, не превышающий вашего среднего заработка - остальное в судебном порядке (другое дело, если з/п неофициальная, доказать удержания будет нереально)
Спросить
Добрый день, Светлана!
В случае выявления виновного в недостаче лица, можно возместить недостачу за его счет. Главное условие, чтобы виновник был лицом материально-ответственным.
Компенсирование недостачи может осуществляться как посредством единоразового внесения виновником недостающей суммы, так и путем постепенного высчета нанесенного ущерба из зарплаты виновного сотрудника.
При этом погасить недостачу единовременно сотрудник может по своему собственному желанию. Для возмещения убытка виновным лицом руководитель издает приказ на удержание недостачи с заработной платы.
В документе указываются такие данные как:
◾должность виновного лица и его Ф.И.О.;
◾сумма к ежемесячному удержанию;
◾общая сумма недостачи;
◾ссылка на документы, подтверждающие наличие недостачи и вину сотрудника.
Оформленный приказ передается в бухгалтерию, где и сохраняется не менее пяти лет. Руководитель вправе обратиться с исковым заявлением о возмещении материального вреда в суд.
Виновник будет возмещать урон, если:
◾виновность подтверждена документально;
◾имеется письменное признание вины сотрудником;
◾присутствует официальное решение инвентаризационной комиссии о виновности конкретного лица;
◾наличествует приказ руководителя об удержании недостачи из заработной платы.
СпроситьМой муж работает в магазине автозапчастей. Когда он устраивался на работу, он не принимал товар который там уже был в наличии. Сейчас он увольняется по собственному желанию (прошло 2,5 года) и в его отделе проводят инвентаризацию. Всплывает недостача, которую с него хотят удержать. Товар в магазине находится в свободном доступе для всех работников магазина. Инвентаризация за 2,5 года ни разу не проводилась. Как поступить в сложившейся ситуации, обязан ли он оплачивать недостачу?
Удержание недостачи - по сути есть привлечение к материальной ответственности. Привлечение к материальной ответственности возможно при наличии подписанного договора о материальной ответственности, либо в случае, когда работник умышленно или по неосторожности повредил средства производства, имущество предприятия или третьих лиц. При отсутствии договора о материальной ответственности за причиненный ущерб работник несет ответственность в пределах своего месячного заработка (подробнее - ст. 241-244 Трудового кодекса РФ)
Спросить
Уважаемая Ирина !
Порядок привлечения к материальной ответственности регулируется Трудовым кодексом РФ (далее ТК), с которым ваш муж может сам ознакомиться, в т.ч. и со статьями 247, 248, 392 ТК.
Для более подробного ответа на этот Ваш юридический запрос необходима более подробная информация от вашего мужа.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248 ТК. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Удачи Вам.
СпроситьСломался шуруповёрт и я его отдал в магазин, где он был приобретён, для отсылки в сервисный центр с целью проведения гарантийного ремонта. После этого прошло уже 2 месяца. В магазине ссылаются на то, что у курьера не получается попасть в этот сервисный центр. И так неоднократно. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации. Писать магазину претензию? Тогда, что в ней нужно указать и потребовать?
Напишите претензию в магазин, со ссылкой на ст.ст.18; 21 закона о защите прав потребителей.
ПРЕТЕНЗИЯ
"___"_____________ _____ г. я купил в Вашем магазине
_____________________________ по цене____________________ рублей,
(указать, какой товар)
что подтверждается кассовым чеком и отметкой в гарантийном талоне (техническом паспорте и пр.).
Ваша организация (магазин) гарантировала качество товара в
течение ______ срока со дня продажи.
Однако в процессе эксплуатации __________________ по истечении
(наименование товара)
___________ со дня покупки был обнаружен недостаток -
____________________________________________,
(описать неисправности)
который не может быть устранен в гарантийной мастерской.
Поскольку дефекты товара были обнаружены в период гарантийного
срока и с учетом отсутствия в Вашей организации (магазине)
аналогичного товара такой же марки, прошу произвести замену
проданного мне товара ненадлежащего качества
(____________________) на такой же товар надлежащего качества
другой марки - ________________________, который имеется в наличии
на момент предъявления моих требований, в установленный законом
срок.
О принятом решении прошу сообщить мне письменно, выдав ответ
на руки.
В случае неудовлетворения моих требований о замене товара на
товар аналогичной марки (в соответствии с п. 1 ст. 18, п. 1 ст. 21
Закона РФ "О защите прав потребителей") я вынужден буду обратиться
в суд с иском о принудительном исполнении моих законных
требований, возмещении убытков, причиненных продажей
некачественного товара, уплате неустойки в размере 1% цены товара
за каждый день просрочки исполнения моего требования, а также
взыскании морального вреда.
Приложение:
1. Кассовый чек.
2. Гарантийный талон.
3. Справка (акт) гарантийной мастерской о невозможности
исправления выявленных недостатков товара.
Подпись
Дата
СпроситьУ меня очень необычный к вам вопрос. 10 лет назад мой муж арендовал у ГКИ магазин. Магазин был с долгами, у мужа не хватало денег расплатиться с долгами и он взял в долю друга, который помог деньгами в большей сумме, на условиях совместного равного владения. Причем никаких документов между ними не было подписано, как у нас бывает все на словах, друг сказал что все пополам и не важно что денег он внес больше. Друг в магазине формально числиться директором. Но на настоящий момент друг резко изменил свое мнение, и выставляет счет моему мужу N-сумму, т.к. считает что все-таки он денег вложил больше, то мой муж должен ему их отдать после выкупа магазина. Вопрос: через 5 лет магазин будет выкуплен, право собственности на муже. Может ли мой супруг продать этот магазин чтобы расстаться с другом не предупредив его. Какие законные последствия нас ожидают?
По закону, если все было на доверии, то и оснований для законных ограничения прав Вашего мужа, как арендатора магазина со стороны друга нет. Ваш муж может продать право аренды магазина. Если подписывались какие-либо бумаги, то друг сможет обратиться в суд с требованием об их исполнении и аресте имущества и имущественных прав принадлежащих Вашему мужу.
СпроситьДоброго времени суток! Мой муж зашел в магазин оплатил пиво и сигареты после чего сотрудники магазина его задержали, закрыли двери и вызвали полицию. Сотрудники полиции прибыли и обыскали его при понятых. У мужа ничего чужого и запрещенного не находилось. Сотрудники магазина утверждают, что он месяц назад украл в этим магазине шоколадки. Представитель магазина только сейчас написал заявление о краже. Видеозапись мужу не была показана, ранее его никто не обыскивал и не останавливал. Видеозапись, документы на шоколадки в полицию переданы не были. Но мужа не отпучтили, а увезли в отдел, хотя при обыске ничего украденного не найдено. На каком основании его задержали? Что делать в такой ситуации? Сотрудники полиции сказали ему, что они будут его "ломать" и он все подпишет. Что можно сделать? Ранее заявление из магазина не поступало, документы они не передали, видео не показали, почему его забрали в отдел и не отпустили?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ ваш муж вправе обжаловать действия сотрудников полиции в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Вам требуется квалифицированная юридическая помощь для Вашего супруга - бегите к адвокату! После того, как будет отказано в возбуждении уголовного дела в отношении Вашего мужа, Он вправе обратиться в суд о взыскании всех понесённых Вами расходов (на адвоката) и компенсации морального вреда.
В отношении обыска: сотрудники магазина даже в присутствии 2-х понятых не имели права обыскивать Вашего супруга.
СпроситьМой муж работал на машине на хозяина машины развозил товар из магазина не официально ему не выплачивают зарплату уже 4 месяца. Он не может взять не какие справки так как он в магазине не числится как работник. Подскажите что можно сделать в такой ситуации? Заранее благодарю.
Вам необходимо написать жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию, а также обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
Обращайтесь в суд с исковым заявлением, об установлении факта трудовых отношений. Можете обратиться в прокуратуру, за защитой своих прав.
СпроситьМой муж работает старшим продавцом в магазине и начальство поручает ему выдавать зарплату остальным продавцам. Недавно одного из продавцов уволили, муж выдал ему начиленную з\п без РКО, через несколько дней после этого уволенный сотрудник пришел к их руководителю и ещё раз получил зарплату (уже с РКО), мотивируя это тем, что муж муж ему якобы ничего не выдал. Теперь организация хочет списать сумму этой з\п с моего мужа, насколько это законно? В его должностной инструкции про выдачу з\п нет ни слова.
Екатерина! Обжалуйте решение администрации в суд, или напишите жалобу в инспекцию по труду.
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
СпроситьЯ считаю иначе.
В соответствии со ст.238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
И для возмещения такого ущерба, работодатель вправе провести соответствующую проверку обстоятельств причинения вреда, затребовав при этом объяснения работника, а потом - произвести взыскание суммы ущерба в порядке, установленном ст. 248 Трудового кодекса РФ:
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Спросить
