Легитимность использования вилки окладов и соответствие требованиям Трудового Законодательства РФ
Разъясните, пожалуйста, является ли нарушением требований Трудового Законодательства РФ использование "вилки окладов" в шатаном расписании организации, т.е. для работников одного подразделения, занимающих одинаковые должности (профессии) и имеющих одинаковую квалификацию (в соответствии со штатным расписанием, трудовым договором - например, "инженер-экономист", "водитель автомобиля") устанавливаются различные должностные оклады. Иных видов выплат, кроме должностного оклада, в организации нет. Буду весьма признателен, если Вы укажите постатейные ссылки на законодательные акты РФ.
Трудовой кодекс РФ:
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
...
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 16 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Заранее благодарю за ответ (желательно с указанием соответствующей нормы права)
Поясните мне, почему мой оклад составляет 75% от должностного оклада для моей должности?
Вопрос о правомерности использования фразы о размере должностного оклада в трудовом договоре без его указания
Вопрос о правомерности установления должностного оклада ниже оклада в штатном рассписании
Вопросы о различных окладах на одну должность в Централизованной бухгалтерии Комитета образования в Московской области
Нарушение в штатном расписании - допускается ли одинаковый оклад для инженера по метрологии и инженера по метрологии
Возможно ли устанавливать разные должностные оклады для одинаковых должностей в разных подразделениях организации?
Неоднозначное повышение заработной платы и изменение надбавок - задачи и вопросы работы в государственном учреждении
