Могут ли такие формальные признаки нарушения порядка увольнения стать основанием для признания его незаконным?

28.10.2014, 09:44

• г. Санкт-Петербург

По внезапному требованию руководителя и на своих эмоциях написала заявление на увольнение по собственному желанию с предоставлением оставшихся дней ежегодного отпуска с этого же дня, хотя была на работе весь день. Потом поняла, что не смогу, воспользоваться правом отказаться от увольнения, т.к. не было самого периода до начала отпуска. Доказать принуждение нереально, но и расчет со мной не произвели, как положено-накануне в последний день работы, да и до сих пор еще все не оплатили (прошло уже 14 дней) И сам период отпуска определили неправильно: 7 дней вместо 14-ти, т. е. дата увольнения должна быть другой. Могут ли такие формальные признаки нарушения порядка увольнения стать основанием для признания его незаконным? Мое заявление на отмену приказа секретарши регистрировать отказываются, на мое место переведен и.о. другой работник. Благодарю заранее за ответ.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Хорбина Ю.А. 4.9

28.10.2014, 09:51,

г. Вольск

Обратитесь в прокуратуру, сотрудники проведут проверку всех локальных нормативных актов вашей организации и выяснят правомерность действий работодателя.

Возможна подача жалобы в электронном виде.

Срок для ответа на обращение 30 дней!

Удачи!!!

Спросить

Адвокат

Кривонос О.С. 4.8

28.10.2014, 09:57,

г. Санкт-Петербург

Вера Сергеевна, восстановление на работе производится в судебном порядке. Если вы собственноручно написали заявление об увольнении по собственному желанию, то доказать, что вас вынудили это сделать, достаточно сложно.

Что касается невыплаты вам причитающихся сумм, то это обстоятельство не доказывает незаконность увольнения.

Данные суммы могут быть взысканы в судебном порядке, срок подачи искового заявления в суд 3 месяца.

Можно воздействовать на работодателя, обратившись с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Спросить

Адвокат

Евграфов А.А. 4.9

28.10.2014, 10:10,

г. Москва

Добрый день. Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но с учетом того, что написано заявление было Вами, т максимум, чего Вы сможете добиться это проведения выплат в полном объеме.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли такие формальные признаки нарушения порядка увольнения стать основанием для признания его незаконным?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов