Я знаю, что такой расчет примениятся при увольнени для исчисления удержаний и компенсаций за отпуска.

Уважаемая Юлия! В соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон , оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Т.е. отпуск предоставляется авансом. При этом сам работник решает, использовать часть ( не менее 14 дней), либо все 28 дней.Законом не устанавливается возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени, поэтому во всех случаях, когда отпуск за первый год работы предоставляется авансом, работник вправе рассчитывать на то, что он будет предоставлен в полном размере и будет полностью оплачен.

При увольнении с прежнего места работы вам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.Вы и сейчас можете истребовать эти суммы от прежнего работодателя.

Если при переводе вы рассчитывали использовать отпуск по новому месту работы с учетом стажа по прежней работе, тогда такое условие следовало согласовать с руководителями обеих организаций и включить в текст трудового договора (автоматически оно не действует). В таком случае компенсация с прежней работы должна быть перечислена на новое место работы и выплачена вам при уходе в отпуск. Дни отпуска и заработок, заработанные на прежней работе, суммируются с днями и заработком, заработанными на новом месте.

Отпуск вам должны предоставить либо полностью, либо не предоставлять вообще. Предоставление отпуска по частям допускается только с согласия работника.