Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Рабский труд, переработки и низкая зарплата - как справиться с неправильными условиями работы?

28.10.2014, 14:54
• г. Екатеринбург

Муж 15.09.2014 устроился на работу. Обещали 40-50 т.р. Официалку перечислили на карточку - 3300 (!). График работы ненормированный с 8 утра до поздней ночи. Выходной 1 в лучшем случае (в неделю). Сейчас 28.10.2014. Никаких денег больше не предвидится. Текучка страшнейшая. Все не выдерживают кабалы за копейки и не дожидаются серой части, увольняются. На их место приходят новенькие, которые так же потом уходят ни с чем. Рабский труд, рабские условия труда, дичайшие переработки! Предприятие на таких лохах, пожалуй, и живет. Что делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обратитесь в прокуратуру, пусть проверят на предмет соблюдения минимальной заработной платы. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай
27.02.2017, 07:29

Обманутые работники из Украины в Москве - рассказываем о рабских условиях и отсутствии выплат

Я с Украины. Поиехал на работу в Москву. Перед поездкой обещали одни условия, а по приезду все совсем оказалось не так как обещали! Условия рабские! Отработал больше месяца денег не дают, документы не делают! Заработанные деньги не выплачиваются! Есть ли какой-то выход из этой ситуации? Что вы можете мне посоветовать? И нас таких больше десяти человек.
Читать ответы (3)
Алексей
23.05.2012, 17:28

Оплата переработок - ненормированный рабочий день или сверхурочная работа?

Работаю водителем легкового автомобиля. В табеле проставляют 8 часов и выходной - суббота, воскресенье. Это теоретически. А фактически работаю каждый день с 7 до 19. Через неделю дежурю - до 20-30, если не задержат дольше. Есть доплата за вызывной характер работы и ненормированный рабочий день. Переработка нигде не фиксируется и, соответственно, не оплачивается. В месяц получается до 180 часов переработки. Неужели 20% доплаты за ненормированный рабочий день покрывают этот рабский труд? Ведь эта доплата, по ТК, за то, что работодатель без моего письменного согласия привлекает меня к работе сверх установленного времени, но такое явление должно носить эпизодический характер. Можно ли доказать в суде, что это не ненормированный рабочий день, а самая что ни на есть сверхурочная работа?
Читать ответы (1)
АрышеваТатьяна Анреевна
14.12.2019, 12:02

Обострение проблемы трудовых прав - почему работодатели используют уязвимость работников

Почему перестали работать трудовые права человека? И работодатель держит работников в рабских условиях, пользуясь тем, что в стране трудности устроится на работу. Оплачивают копейки! Подсовывают труд. Договора на вынужденное соглашение условий работодателя! Не нравится? Дверь открыта.
Читать ответы (1)
Алексей
21.07.2018, 23:16

График работы - ночные смены, 1 выходной и рабочий день - конфликт с правилами трудового законодательства?

У меня график работы: один день в ночь, 1 выходной и в день потом работа. Я с ночи прихожу в свой выходной целый день сплю, а на утро мне опять на работу, это не нарушение?
Читать ответы (1)
Сергей Александрович
27.04.2014, 01:23

Проблемы на лесоперерабатывающем предприятии - текучка, отсутствие безопасности и незаконная занятость

Я работал на одном предприятии, там была полная текучка одни уходили другие приходили, люди вахтой приезжали работать но в итоге уезжали вообще ни с чем. лесоперерабатывающее предприятие, никакой техники безопасности, условия труда тоже плохеньки. Больше половины рабочих работают не официально, большинство проработавший 3,4 месяца так и уходят ни с чем и все боятся жаловаться. Подскажите куда обращаться что бы это предприятие на место поставили?
Читать ответы (2)
Александр
26.11.2014, 18:32

Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.

Я работаю на непрерывном производстве оператором ЭВМ. У нас сменная работа совмещена с суммированным учетом рабочего времени за квартал. График работы 12-часовой (день-12 ч. ночь-12 ч. отсыпной. Выходной). На 1-й квартал 2015 г по нашему графику переработка составит 96 часов. Администрация настаивает на таком варианте графика, чтобы рабочие дни проставить в праздники, а переработку компенсировать выходными в графике в обычные дни, не заплатив за праздники двойную оплату. Вправе ли я отказаться от работы в праздники, если фонда рабочего времени предприятия хватает и без них? Требуется ли в данном случае мое письменное согласие на работу в праздничные дни, или начальник может составить график на свое усмотрение?
Читать ответы (1)
Галина
10.06.2020, 21:03

Возвращение на работу после локдауна - как оформить возврат к прежним условиям в Трудовом Договоре?

В связи с самоизоляцией всех сотрудников перевели на удалёнку (работа дома). Были составлены Доп. соглашения к Труд. Договорам, что работа является дистанционный и выполняется по месту жительства.. Сейчас ограничения сняли. Сотрудников перевели на работу по прежнему адресу указанному в Труд. договоре. Вопрос - новое Доп. соглашение об изменении места работы надо составить к Труд. договору. Но в ТД нет условия о дистанционной работе, поэтому изменений никаких нет. Тогда ка оформить возврат к старым условиям?
Читать ответы (1)
Аркадий
28.11.2021, 10:46

Металлургическое предприятие - возможна ли смена графика на двойной-железнодорожный и соответствует ли это законодательным нормам

Металлургическое предприятие. Класс условий труда 3.1, 3.2 и 3.3 по СОУТ. Работаем по ж/д графику (день-выходной-ночь-выходной по 12 часов с 07:00-19:00), сорока часовая рабочая неделя. По “обоюдному” согласию сторон и на основании ч.6 ст.113 ТК РФ (непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям), работодатель будет привлекать работников к работе в выходные дни сверх норматива рабочего времени с оплатой согласно ст. 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни». Вопрос: Можем ли мы, работники предприятия, попросить изменить нам график сменности на «двойной-железнодорожный» (день-день-выходной-выходной-ночь-ночь), идет ли этот график в разрез с законодательством? Если ДА, то с какими законами или положениями.
Читать ответы (1)
Александр
15.11.2015, 09:54

Изменение графика работы и условий труда - можно ли работодателю перейти на график 12/12 с выходными и отсыпными днями

Может ли работодатель поменять график работы условия труда вредные, сейчас график 5 через 2 суббота воскресенье выходной хотят сделать по 12 день, ночь отсыпной, выходной.
Читать ответы (2)