Правила ОАО ХХХ - суммирование оплачиваемых отпусков и разделение отпуска - законно ли это?
₽ VIP

01.02.2008, 10:01

• г. Москва

В моей организаци ОАО "ХХХ" в правилах тркдового распорядка появился следующий пункт:

6.6.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным.

По согласованию с Генеральным директором или с заместителем Генерального директора по кадрам, отпуск работника может быть разделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 калиндарных дней, а меньшая часть - не менее 7 календарных дней. В состав разделенных частей отпуска на каждые 7 календарных дней должно приходиться не менее 2 выходных дней, исключая праздничные дни.

Вопрос: Насколько Законен такой пункт в Правилах внутренего трудового распорядка. В случае его не законности каковы способы борьбы с руководством?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Павловский И.М. 4.9

01.02.2008, 10:06,

г. Норильск

Данный пункт не противоречит трудовому кодексу, в частности ст. 125 ТК РФ -

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По поводу выходных дней - не играет ни какой роли, т.к. отпуска у нас давно в календарных днях предоставляются, работодатель просто уточнил порядок разделения отпусков, если будет приниматься ршение о разделении отпуска.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правила ОАО ХХХ - суммирование оплачиваемых отпусков и разделение отпуска - законно ли это? ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Правила ОАО ХХХ - суммирование оплачиваемых отпусков и разделение отпуска - законно ли это?
₽ VIP