Наталья Александровна
29.10.2014, 05:53
Последствия отказа сотрудника от закрытия предприятия - работодатель может уволить сотрудника по статье
Читать ответы (5)
Если работодатель планирует закрыться и предупреждает в письменной форме сотрудника за 2 месяца, а сотрудник не соглашается то, по истечению 2 месяцев, работодатель имеет право уволить сотрудника по статье. Но, в дополнениях к трудовому договору не указано какую должность предлагает работодатель это является нарушением?
Работодатель в уведомлении должен предложить имеющиеся вакансии. Если их нет, то ничего не предлагает. Если есть, но не предложил, то порядок увольнения нарушен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация