Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Никак нельзя доказать, что сотрудник не сдавал трудовую во время приемв на работу.

29.10.2014, 10:16
• г. Москва

Здравствуйте! Моя компания как работодатель утеряла трудовую книжку сотрудника. Сейчас по окончании испытательного периода его увольняют по статье (ненадлежащее исполнение работы+раскрытие секретной информации о компании). Сейчас сотрудник составил иск в суд, говоря,что компания утеряла его трудовую. Начали выяснять и поняли,что при оформлении он не передавал трудовую книжку(компания - стартап и журнал учета трудовых не ведется), и ему завели новую трудовую. что посоветуете? никак нельзя доказать, что сотрудник не сдавал трудовую во время приемв на работу. можно ли сыграть на испытательном сроке? судя по всему, за свой 20лейтний стаж работы обманул уже не одну компанию.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги