Особенности подачи исков о взыскании денежных средств - сроки, необходимые документы и влияние нарушений

Я обратилась в суд с иском по трудовому спору о взыскании денежных средств. Обращение было в срок. Иск оставили без движения, причем справка кот запросил судья, готовилась 2 недели. Я пошла к пом. судьи с этим вопросом. Она сказала чтобы я забрала заявление. И потом при готовности справки снова сдала. Я забрала, но уточнила, не пропущу ли потом сроки обращения. Она ответила, что на время когда иск был у них срок продлится. У меня уже была куплена путевке на отдых и я со спокойной душой уехала. По приезду я через 2 дня исправила иск и подала. Его приняли. Это было 1 октября, уволилась я 1 июля. И на первой беседе я неожиданно узнаю что я срок пропустила и эти дни не прибавляются. Что делать в этой ситуации? Суд же теперь может на этом основании отказать мне.

Мировой судья восстановил моему ответчику пропущенный срок подачи апелл. Жалобы на свое же решение. Срок пропущен без уважительных причин. Ответчик не назвал ни одной причины пропуска. А судья в определении написал «признавая причину уважительной…восстановить…» . Решение было о признании моего увольнения незаконным. Как можно обжаловать такое определение мирового судьи? Спасибо.

Предполагаемый день увольнения сотрудника 28 октября. Окончательный расчет сотрудник должен получить в последний рабочий день. Перечисление денежных средств по окончательному расчету производится на банковскую карту. Чтобы деньги, причитающиеся при увольнении пришли в срок нужно: 1. издать приказ на увольнение ранее даты увольнения; 2. расчет в банк нужно отправить на 3-4 дня раньше. Правомерно ли это?

Я ответчик по иску о "вселении и нечинении препятствий в проживании". Иск подан через 5 1/2 лет после освобождения человека из тюрьмы (истец узнал о моем нежелании его прописывать сразу по выходе). Я заявила о пропуске срока исковой давности, но судья пока продолжает рассматривать дело по существу (Истец не предоставил уважительных причин пропуска сроков). Правомерны ли действия судьи? Как вообще происходит отказ в иске по причине пропуска сроков-без дальнейшего выяснения обстоятельств дела или дело рассматривают до конца? Может ли суд не учесть то, что сроки пропущены? (Без уважительной причины) Заранее благодарна за разъяснения!

В январе с.г. уволен в отставку. При увольнении получил окончательный расчет, но в марте мне выплачивают денежную компенсацию за продпаек за ноябрь. Подал в суд в мае с.г., чтобы меня восстановили до момента окончательного расчета со мной, но в иске мне было отказано по истечению срока давности, исчисляя этот срок с момента начисления компенсации, мотивируя тем, что я обязан был знать все расчеты произведенные мне финслужбой и при увольнении уточнить произведенный расчет. Кто прав я, исчисляя срок давности с момента когда я узнал о выплате компенсации за продпаек или судья, который исчисляет этот срок от момента его начисления продовольственной службой?

Увольнение состоялось 30 июня, 14 июля была перечислена часть заработной платы. В настоящее время расчет при увольнении мне не выдан. В какие сроки необходимо обратиться в суд, дабы исключить пропуск срока? В какой срок суд рассмотрит дело о возмещении мне полного расчета?

Работала на предприятии с 02,04,11 по 02,08,11, (уволилась по собств. Желанию.) Расчёт на карточку перевели только 09,09,11.Осенью, случайно узнала, что зар. плата начислялась не правильно (недоначислена очень существенная сумма). Сразу же составила исковое требование о взыскаеии гарантий и компенсаций к заработной плате и 10,10,11 мой иск был принят в суде. На заседании суда представитель ответчика признал, что начисяли з.пл. не верно, но не согласен с требованием выплатить эту сумму, ссылаясь на то, что истёк срок давности. Как же так? Выходит, что я не получу заработанные деньги и ни кто даже не ответит за это нарушение? Но ведь в ст. 392 ТК.РФ сказано, что три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А я как только узнала-сразу же и подала иск. Второе заседание суда состоится 26,01,11.Помогите правильно подготовиться. С какого момента в моём случае начинается отсчёт срока давности? С даты получения з.п за каждый месяц, с даты увольнения, с даты окончательного расчёта предприятия с работником при увольнении или всё таки с момента, кагда я узнала о нарушении?

Ст. 392 ТК РФ устанавлявает месячный срок для обращения в суд по спорам об увольнении. При этом определяет началом течения этого срока - день получения копии приказа, либо день выдачи трудовой книжки. В нашем случае приказ об увольнении в связи с с окращением численности и штата был издан 02 июня, но работник подписать его отказалась. На что был составлен акт и отправлен ей почтой. Получила она его 10 июня. А трудовая книжка выдана 03 августа по истечении двухмесячного срока со дня уведомления сотрудника. В суд же работник обратилась вообще в сентябре. При этом объяснила пропуск срока ожиданием ответа трудовой инспекции на ее заявление. Наше заявление об отказе в иске по причине пропуска срока, уст. ст. 392 ТК РФ судья оставила без внимания, а работницу восстановила. Вопрос: в нашем случае с какого дня начинается течение срока для обращения в суд?

11.06 был уволен по сокращению.10 июля Подал иск о восстановлении на работе. Оказалось с нарушением правил подсудности (в суд по месту своего жительства) сначала иск оставила без движения и 28.07 когда я все нарушения устранил приняла, на нарушение подсудности не указала. В суде ответчик на это указал и судья иск передала в суд по месту нахождения ответчика. Если ответчик в суде скажет что месячный срок с момента увольнения истек и попросит в иске отказать суд срок восстановит или ничего не прервалось?

Работала на предприятии с 02,04,11 по 02,08,11, (уволилась по собств. Желанию.) Расчёт на карточку перевели только 09,09,11.Осенью, случайно узнала, что зар. плата начислялась не правильно (недоначислена очень существенная сумма). Сразу же составила исковое требование о взыскаеии гарантий и компенсаций к заработной плате и 10,10,11 мой иск был принят в суде. На заседании суда представитель ответчика признал, что начисяли з.пл. не верно, но не согласен с требованием выплатить эту сумму, ссылаясь на то, что истёк срок давности. Как же так? Выходит, что я не получу заработанные деньги и ни кто даже не ответит за это нарушение? Но ведь в ст. 392 ТК.РФ сказано, что три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А я как только узнала-сразу же и подала иск. Второе заседание суда состоится 26,01,11.Помогите правильно подготовиться. С какого момента в моём случае начинается отсчёт срока давности? С даты получения з.п за каждый месяц, с даты увольнения, с даты окончательного расчёта предприятия с работником при увольнении или всё таки с момента, кагда я узнала о нарушении? С какого момента в моём случае исчисляется срок давности? Спасибо за ответ. А подскажите, на что ещё я могу опереться в суде, так как вести диалог с юристом предприятия мне трудно из-за отсутсвия юридических знаний.