На какие нормативные акты можно сослаться работодателю при увольнении в этом случае работника.

а по какой причине отказывается? странно как-то это все. Уведомите работника телеграммой с копией текста и уведомлением о вручении о необходимости заключить трудовой договор. Если откажется - что ж, его дело. Попросите письменно отказаться, ну а если откажется и от этого действия, тогда уведомите его телеграммой, что в связи с отказом от заключения договора работник на рабочее место допущен не будет. Главное, все делайте в письменной форме, чтобы потом в суде могли доказать. Можете отправить одну телеграмму сразу со всем текстом, и предоставить, например, срок для подписания 3 дня. Если в течение трех дней договор подписан не будет, то не будет допущен к рабочему месту, вакансия будет закрыта для него, любую формулировку. В одной телеграмме будет даже лучше, потому что узнав, что телеграмма первая от работодателя, вторую может отказаться принимать у почтальона, риск такой есть. Думаю, для Вас это будет хороший вариант.

Здравствуйте Владимир.

"... данный работник был ПРИНЯТ на работу несколько лет назад ..."

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой доовор вступает в силу не только со дня подписания договора, но и фактического допуска к работе. Трудовой договор между работодателем и работником заключен. Трудовое законодательство не содержит такого основания расторжения трудового договора, как отказ от подписания письменного договора.

В то же время, вероятно, имеются конкретные причины уклонения работника от подписания договора. Такой причиной может быть включение в договор существенно изменных условий, которые ранее не были оговорены при приеме на работу либо в процессе осуществления трудовой функции. В этом случае работодатель обязан предупредить работника об изменении существенных условий трудового договора за два месяца. В случае несогласия работника с существенными изменениями трудового договора, работодатель вправе уволить работника по п.7 ст. 77 ТК РФ -отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Хочу Вас предостеречь - трудовое законодательство строго формально. Даже малейшее нарушение работодателем процедуры увольнения приводит к восстановлению на работе, оплате дней вынужденного прогула и, как следствие подрыву авторитета кадровой и юридической службы).