Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какая компенсация законна при закрытии филиала для декретницы с ребенком 1,6 лет? Возможны ли альтернативные варианты?

29.10.2014, 15:38
• г. Уфа

Я декретница, ребенку 1,6 организация в которой работала закрывает в нашем городе филиал. Мне предложили уволиться по собственному или по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере трех окладов. На сколько это правомерно? И могу ли я расчитовать на большую компенсацию? И есть ли другие варианты решения этой ситуации. Филиал закрывается через два месяца. Подписывать ничего не дали.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

с выплатой компенсации в размере трех окладов. На сколько это правомерно?

---вам предложили прекрасный вариант. а решать вам.

Спросить

Вообще, при увольнении по данному основанию Вы итак вправе рассчитывать на компенсацию за 3 месяца.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
29.05.2018, 20:11

Как поступить, если на работе предлагают уволиться по соглашению сторон в период, когда моему ребенку всего 1,6 года?

На работе такая ситуация сокращают весь штат. У меня ребёнку 1,6 года. Сократить меня не могут, поэтому предлагают уволиться по соглашению сторон с выплотой компенсации в размере 2 окладов. Если меня не устраивают такие условия как быть? Могу ли настаивать на продолжении работы до 3 лет ребёнка или на большую компенсацию?
Читать ответы (1)
Тамара
14.10.2015, 11:40

Работнице отказано в требовании компенсации в размере трех окладов при увольнении по соглашению сторон в связи

При реорганизации предприятия работникам было предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Я попросила 3 оклада, т.к.воспитываю ребенка одна и не планировала в ближайшее время увольняться. Мне отказали, сославшись на то, что могли просто уволить без компенсации. Могу ли я настаивать на компенсации в размере трех окладов, как мать-одиночка? Или когда речь идет о ситуации с увольнением по соглашению сторон компенсация не предусмотрена?
Читать ответы (2)
Светлана АЛЕКСАНДРОВНА
24.07.2014, 13:12

Отсутствие указания суммы компенсации в соглашении сторон при увольнении - правомерно или нет?

Мне руковадитель предложил уволиться по соглашению сторон при этом составвил соглашение сторон, где не было указана сумма компенсации. В итоге я не получаю компенсацию. Правомерно это или нет? Еще меня интересует правомерно ли мне преложили уволиться, если мне 53 года. Причина увольнения - я ушла на больничный и не передала дела.
Читать ответы (1)
Валентин Нельянович
11.11.2014, 16:11

Вернулся на прежнюю должность после увольнения - будут ли возвращены компенсации?

Был уволен по соглашению сторон с выплатой трех окладов и пр. компенсациями. Через месяц мне предложили вернуться на ту же должность. Компенсации возвращаются?
Читать ответы (2)
Светлана
19.10.2017, 19:23

Как выбрать наиболее выгодный вариант при закрытии ликероводочного завода

Я работаю на ликероводочной заводе 3 года. Нам сообщили, что завод закрывается и предложили 2 варианта:1-й уволиться по соглашению сторон через 2 недели с выплатой пяти окладов.2-й доработать 2 месяца и уволиться в связи с сокращением штата. Какой вариант выгоднее и могут ли обмануть и не выплатить 5 окладов, если я подпишу "по соглашению сторон"?
Читать ответы (3)
Светлана
18.10.2015, 16:43

Возможно ли уволиться по соглашению сторон и получить компенсацию при отсутствии заявления со стороны работника?

Мне предлагают уволиться с 1 ноября 2015 г, инициатором является работодатель, но я по собственному желанию не хочу писать заявление. Можно ли уволиться по соглашению сторон и при этом получить компенсацию например в размере трех окладов. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Марина
01.08.2011, 10:27

Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора

Между работником и работодателем заключено соглашений о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 окладов. Директор, подписавший соглашение, ушел в отпуск и уволился. Новый директор отказывается уволить работника на тех условиях, что прописаны в соглашении. Правомерно ли это? Как правильно поступить в этой ситуации кадровику?
Читать ответы (2)
Ирина
29.03.2016, 19:30

Увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов - причина и возможности в декрете

Я сейчас нахожусь в декрете (ребенку 1 год и 2 месяца). На предприятие, где я работала, назначен конкурсный управляющий (это значит, что предприятие банкротится?). Мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Правильная ли формулировка причины увольнения? Почему двух окладов, а не трех? Кто мне будет платить ежемесячное пособие до 1,5 лет? Существуют ли другие варианты или меня все равно уволят? Спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана
19.10.2017, 18:41

Как выбрать выгодный вариант при закрытии ликероводочного завода - рассмотрение предложений и возможность обмана

Помогите решить вопрос. Я работаю на ликероводочной заводе 3 года. Нам сообщили, что завод закрывается и предложили 2 варианта:1-й уволиться по соглашению сторон через 2 недели с выплатой пяти окладов.2-й доработать 2 месяца и уволиться в связи с сокращением штата. Какой вариант выгоднее и могут ли обмануть и не выплатить 5 окладов, если я подпишу "по соглашению сторон"?
Читать ответы (4)