
Влияние выбора условий увольнения на будущее и стоит ли беспокоиться об этом?
Интересует выбор условий и как они могут отразится на моё будущее? Зачем дали выбор условий? Или не стоит переживать за этот выбор?
Данный мне текст: Довожу до вашего сведения, что согласован вариант увольнения работников, которые получили уведомление о сокращении, соглашению сторон. Условия следующие:
- если увольнение планируется в ноябре (с 14.11.-24.11.2014) - выплата 3 средних заработных плат,
- декабрь - (30 декабря) - выплата 2 средних заработных плат. В соглашении прописывается условие сохранения годовой премии.
Вам дали выбор, чтобы если Вы согласны с каким-либо из вариантов, то оформили соглашение с работодателем и уволились.
По закону работодатель обязан уведомить о сокращении не позже чем за 2 месяца. Затем при условии нетрудоустроенности (то есть Вы будете состоять на учете в службе занятости и Вас не возьмут на работу), Вам будут выплачивать заработную плату 3 месяца после даты сокращения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация

Работодатель нарушает условия соглашения о выплате компенсации в день увольнения
Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или по сокращению и какие выплаты ожидаются
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Задержка в уведомлении об увольнении и возможность отзыва заявления - ситуация работника
