Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос об отработке после подачи заявления на увольнение без заключения трудового договора

02.02.2008, 16:16
• г. Пермь

Я работаю в организации 1,5 года на протяжении всего времени со мной незаключили письменный трудовой договор. Обязана ли я отрабатывать две недели после подачи заявления на увольнение.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Марина, несмотря на то, что у Вас на руках нет единого документа под названием Трудовой договор (контракт), в силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор между Вами и работодателем имеется.

О предстоящем увольнении Вы обязаны предупредить работодателя за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечение этого срока ( ст. 80 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги