Работник ушла в декретный отпуск с первого предприятия с должностью старший специалист. Первое предприятие ликвидируется, но второе предприятие согласно принять всех работников первого предприятия переводом. Должно ли второе предприятие принять работника, ушедшего в декретный отпуск именно на должность старшего специалиста, либо оно может предоставить любую другую, нижестоящую должность.

Работник ушла в декретный отпуск с первого предприятия с должностью старший специалист.

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

Все работники пишут заявление на увольнение в связи с переводом на новое предприятие.

Прошу Вашей консультации. Наше предприятие ликвидируется, в связи с реорганизацией. Все работники пишут заявление на увольнение в связи с переводом на новое предприятие. Моей должности на новом предприятии не существует, обязаны ли мне предоставить новую должность или меня могут попросту не принять на новое предприятие. Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможно ли изменение должности основного консультанта на специалиста во время его декретного отпуска?

Основной работник (консультант) уходит в декретный отпуск. На время декретного отпуска можно ли принять работника на должность не консультанта а специалиста так как у нового работника нет стажа и опыта работы.

Читать ответы (2)

Должность специалиста (техник) сокращена на предприятии.

Должность специалиста (техник) сокращена на предприятии. Но работник находится в декретном отпуске. Сократить работника не можем, т.к. ребенку нет 3-х лет.

Читать ответы (1)

Могу ли я совмещать эти две должности и как это отразится на з/п.

Совмещение Я работаю на предприятии N в должности специалиста. Ведущий специалист ушла в декретный отпуск. Могу ли я совмещать эти две должности и как это отразится на з/п. Интересует именно увеличение з/п а не перевод на вышестоящую должность на время декрета основного сотрудника.

Читать ответы (1)

Второй вопрос: Могут ли принять работника с ликвидируемого предприятия на новое переводом?

Предприятие ликвидируется, на его базе создается новое предприятие. Первый вопрос: Может ли администрация ликвидируемого предприятия требовать писать заявления об увольнении по собственному желанию? Второй вопрос: Могут ли принять работника с ликвидируемого предприятия на новое переводом?

Читать ответы (1)

Уведомление о сокращении данному работнику не выдавалось в связи с фактическим отсутствием работника.

На предприятии изменилось штатное расписание. До изменения штатного в штате находилось 1 ведущий экономист и два работника 1 категории. Один из работников 1 категории на момент изменения находился в очередном отпуске с последующим уходом в отпуск по беременности и родам, а 2-й является матерью одиночкой. После изменения штатного расписания ведещий специалист переведен на более высокую должность. На должность ведущего приглашен работник из сторонней организации в связи с тем, что квалификация работников 1 категории фактически не соответствует должности ведущего. При рассмотрении преимущественного права предпочтение на оставление на работе предоставлено матери-одиночке. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком грозит подать в суд, мотивируя это тем, что ей не предложили должность специалиста 1 категории, либо ведущего. Уведомление о сокращении данному работнику не выдавалось в связи с фактическим отсутствием работника. Как действовать работодателю?

Читать ответы (2)

Имеем ли мы право оставить должность фармацевта без изменений при истекшем сроке действия сертификата?

Работник работает на фармскладе в должности специалист по сертификации-фармацевт. Срок действия сертификата закончился и по трудовым функциям работника он не нужен. Имеем ли мы право оставлять должность фармацевт без изменений или должны перевести на должность просто специалиста по сертификации?

Читать ответы (1)

Право на увольнение без возмещения затрат - разрешение ситуации с обучением на предприятии

Помогите разрешить ситуацию. В 1998 г. работником был подписан договор с предприятием, согласно которому предприятие оплачивает обучение работника, а работник обязан отработать на предприятии 3 года, в случае увольнения, в том числе по уважительной причине, работник обязан возместить предприятию понесенные им затраты на обучение. В КЗоТ данный вопрос не регламентирован. Есть ли у работника возможность уволиться, не возмещая затрат предприятию?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник ушла в декретный отпуск с первого предприятия с должностью старший специалист.

Нефтеюганск - онлайн услуги юристов