Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Но деньги за тот период я получил и знаю, что положенные налоговые отчисления с той суммы государству перечислены.

05.02.2008, 03:26
• г. Санкт-Петербург

Будьте добры, подскажите пожалуйста.

Ситуация следующая. Я увольняюсь из организации. Мне возвращают заведенную на меня трудовую книжку, в которой указан период моей постоянной работы в организации в соответствии с трудовым договором. Но я перед этим, заключал с этой организацией договор сроком на 2 месяца на выполнение определенного перечня работ (трудовой книжки у меня еще не было). Этот период в трудовой книжке не указан, а хотелось бы, ведь вроде в соответствии с последним законодательством этот период тоже можно писать в трудовой книжке. К сожалению, тот договор на 2 месяца найти не смог. Но деньги за тот период я получил и знаю, что положенные налоговые отчисления с той суммы государству перечислены.

Вопрос. Можно ли попросить в отделе кадров, чтобы они после записи об увольнении по собственному желанию (кстати, запись «пункт 3 статьи 77», т.е. пропущено «1 части») внесли запись о том двухмесячном периоде, когда я выполнял работы по договору с организацией и получал за это деньги. Законная ли это просьба. И можно ли так вписывать, или нужно переделывать трудовую книжку. Есть ли в этом необходимость? Просто хочу, чтобы эти 2 месяца пошли в стаж. Заранее Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

отдел кадров прав, т.к. в трудовую книжку заносится только время работы, именно РАБОТЫ, т.е. с того периода когда работник был ПРИНЯТ на работу.

По всей вероятности некоторое время с Вами заключали не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (подряд, оказание услуг и пр. разновидности), данные периоды работы в трудовую книжку не вносятся, т.к. отношения регулируются гражданским законодательством, а не трудовым.

Для Вас единственный вариант - это оспорить гражданско-правовые отношения, т.е. признать заключаемые договоры трудовыми. Это возможно сделать через суд только в том случае если работодатель при заключение таких договоров допутил ошибку и внес какие-либо условия (элементы0 трудовых отношений. Например указание в таком договоре на то, что на гражданина рспространяются правила внутреннего трудового распорядка работодателя и (или) он может быть подвергнут дисциплинарному взысканию и др.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги