Халатность и запущенность - Как наказать бухгалтера за невыполнение поручений и ущерб для фирмы

199₽ VIP

Дисциплинарная ответственность в таком случае не применина, т.к. процедура по ст. 193 ТК РФ невыполнима. Сожалею

Наказать уволенного работника в дисциплинарном порядке уже нельзя. Но если Вашей организации ее бездействием причинен материальный ущерб, организация вправе его взыскать в судебном порядке

Здравствуйте. Можно уволить ее по неблагоприятной причине ст. 81 ТК РФ.

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

В такой ситуации Вы ,если уволили данного работника не можете привлечь его к дисциплинарной ответственности-например объявить выговор. если же фирме в результате ее такой работы причинен реальтный денеэжный ущерб и он установлен актом проверки,то ваша организация имеет право через суд взыскать причиненный ущерб

Ксения, добрый день!

В соответствии со ст.192 ТК РФ Вы не можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности, т.к. он уже уволился.

В соответствии со ст.282 ТК РФ Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При этом в соответствии со ст.238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Обращайтесь в суд на основании ст. 392 ТК РФ: "Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба."

Это максимум - работник уволен.

ЕСЛИ ЕЕ ДЕЙСТВИЯ ПРИЧИНИЛИ ИМУЩЕСТВЕННЫЙ УЩЕРБ, ТО ОН МОЖЕТ БЫТЬ ВЗЫСКАН В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ. - СТ. 131 -132 ГПК РФ.

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ВЗЫСКАНИЯ - НОРМЫ ТК РФ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА.

ПРИ ЭТОМ ДЛЯ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЯВЛЯЕТСЯ ПОЛНОЙ, Т.Е. НЕ ОГРАНИЧЕНА РАЗМЕРОМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, ЕСЛИ ОНА УКАЗАНА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ. ДЛЯ ТОГО ЧТОБЫ БЫЛИ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА В СУДЕ НЕОБХОДИМО ПРОВЕСТИ ПРОВЕРКУ ДОКУМЕНТАЦИИ И ОФОРМИТЬ АКТ.

ЕСЛИ ЕСТЬ ПРИЗНАКИ ХИЩЕНИЯ, ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ В ПОЛИЦИЮ. ПРИГОВОР СУДА ТОЖЕ ОСНОВАНИЕ ПОЛНОМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

ИНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, Т.Е. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ, ВОЗМОЖНА ТОЛЬКО ДО УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 240 ТК РФ

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 241 ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 242 ТК РФ

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 243 ТК РФ

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Уважаемая Ксения !

Это Сайт Юридической консультации, а поэтому юристы и адвокаты на вопросы посетителей Сайта, тем более на платные вопросы, должны отвечать со ссылками на конкретные нормативные акты.

Итак, исходя из вашей информации," бухгалтер пишет заявление на увольнение, под предлогом, что хочет учиться и не будет успевать. директор подписывает. на следующий день бухгалтера нет (хотя отработка 2 недели), она звонит, говорит, что болеет и принесет больничный. на столе на самом видном месте лежит бумажка с паролем от ее компьютера, т.е человек знал, что не придет. позже выяснили, что и трудовая ее пропала. 2 недели ее нет..." этот работник написал заявление руководителю организации о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) по собственному желанию.

В данном случае работодатель (специалисты его) обязан знать и соблюдать положения статей 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ при увольнении работника на основании статьи 80 ТК РФ.

Во-первых, статья 80 ТК РФ позволяет определить срок, с которого отсчитывается 2-х недельный срок уведомления работником о расторжении трудового договора.

Во-вторых, положения статьи 84.1 ТК РФ четко указывают все действия работодателя при оформлении расторжения трудового договора с работником.

Если работодатель нарушит срок увольнения, выдачу трудовой книжки, оформленной надлежащим образом при увольнении работника по любому основанию, выдачу расчета при увольнении, то у работника будет право обратиться в суд с иском в сроки, определенные статьей 392 ТК РФ, о взыскании с работодателя расчета в связи с увольнением уже с процентами согласно статьи 236 ТК РФ и потребовать у суда взыскание с работодателя определенной суммы за моральный ущерб на основании статьи 237 ТК РФ.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

И если Суд удовлетворит иск работника, то тогда уже работодатель вправе привлечь к материальной ответственности своих специалистов (кадровика, бухгалтера, юриста), по вине которых были нарушены трудовые права этого работника.

Так что в указанном вами случае надо уже думать, не как наказать этого уже уволенного работника, а как бы самим не пострадать от его действий.

Удачи Вам.