
Нужна помощь! Отсутствие трудового договора и задержки зарплаты в ООО Алмазное решение
Очень нужна ваша помощь! Мой муж работает не трудоустроенным и без договора уже на протяжении 5 месяцев в ООО Алмазное решение-бурильщиком. Они часто задерживают зарплату, и молчат про трудовой договор, мотивируя тем, что это лишнее. Сейчас, в конце месяца его должны были рассчитать по зарплате, но ему сообщили, что он вообще не правильно считает свою зарплату, что цена намного ниже, чем была ранее т.к якобы цены в их договоре найма подрядчика с покупателем услуг ниже, и по этому и работники должны считать по меньшей цене. Но это явная ложь, т.к. до этого по расчетам все сходилось, и о снижении зарплаты на новом объекте никто не говорил заранее. Учет заработка работники ведут сами, путем записей в блокноте, кто сколько сделала, и после считаю по прайсу фирмы - 70%, т.е. от общей цены 30% заработал бурильщик. Вопрос мой вот в чем, мы хотели бы вернуть, те деньги, что сегодня ему урезали,+ оформить официальное трудоустройство или договор с того времени как он преступил впервые к работе. В трудовой комиссии примут заявление, и обязуют ли вернуть деньги именно по их записям в блокноте? Или это не будет являться документом? Куда правильно обратиться? Плюс, они могут сказать что он там вообще не работал, как это доказать, если ни бумаг ничего нет, только распечатка со звонками директора может быть, ну и несколько свидетелей о том что он там работал.
Незаконно. Должны оформить трудовой договор и не допускать такого отношения к работнику. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь сразу в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате
СпроситьНовосибирск - онлайн услуги юристов

Подрядчик отказывается платить по договору субподряда - правомерно ли это?
