Не выплачивают пособие по уходу за ребенком - как действовать в ситуации, когда работодатель прекратил деятельность?
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 1 год 1 мес). Последняя выплата, которую я получила была произведена в августе (за март) больше никаких перечислений от фирмы не было. При обращении к работодателю, мне был дан ответ, что фирма уже не функционирует, весь штат сотрудников уволен, но банкротами они себя не объявляют.
При обращении мною в ФСС, мне было сказано, что работодатель должен обратиться к ним с заявлением, что не может выплачивать мне данное пособие (чего никто делать не собирается).
Подскажите, пожалуйста, как мне действовать в данной ситуации? Могу ли я рассчитывать на неустойку, и если да, то как её можно рассчитать, и куда за этим нужно обращаться?
Заранее спасибо.
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На месте работы мне выплатили пособие по беременности и родам только через 3 месяца после подачи необходимого пакета документов вместо положенных 10 дней. На данный момент работодатель задерживает уже на неделю выплату пособия по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста, куда обращаться в данной ситуации? И какую ответственность должен нести работодатель за задержку выплаты пособий?
Жалуйтесь в инспекцию труда. Вы вправе требовать в судебном порядке компенсацию морального вреда.
СпроситьУ меня вопрос по поводу выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ситуация такая, фирма в которой я работала до выхода в декретный отпуск постоянно задерживает выплату пособия, на мои вопросы почему так происходит отвечают что на фирме нет денег, и вообще в скором времени они собираются данную фирму закрывать. ФСС пособие не возмещает до тех пор пока фирма не выплатит, какой то замкнутый круг получается. Подскажите пожалуйста что мне в данной ситуации делать. И как мне получить пособие уже начисленное но не выплаченное, и буду ли я получать пособие если фирма закроется?
Здравствуйте, Инна.
Понимаю Вас, сама была в такой же ситуации. У Вас есть два возможных варианта действий.
Первый. Если у фирмы действительно нет денег или арестованы счета, Вы можете подать заявление непосредственно в ФСС. Ранее это было невозможно, однако когда я взыскивала пособие до 1,5 лет уже во время процесса появилось распоряжение ФСС о выплате в таких случаях пособия напрямую женщине на основании соответствующего заявления.
Второй вариант. Если деньги на счетах есть, просто работодателю жалко тратить их на Вас, подавайте заявление в суд, получайте исполнительный лист и предоставляйте его в банк. Как только на счету появятся деньги, их спишут на Ваш счет.
СпроситьНа данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Все документы предоставила работодателю. Выплата в мой адрес была только 1 раз. На вопрос почему не выплачивают деньги ответ денег нет. Что мне делать в данной ситуации и куда обращаться.
Обращайтесь с жалобой в ФСС, прокуратуру.
Застрахованные лица имеют право: 3) обращаться к страхователю и страховщику за консультациями по применению законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также обращаться к страховщику за бесплатной помощью, необходимой для получения страхового обеспечения в соответствии с частью 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, в виде составления заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера, а также в виде представления интересов застрахованного лица в судах (ст. 4.3. ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
СпроситьС 01.07. Выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет были переданы от работодателя в фсс (территориально бухгалтерия работодателя находится в Самаре). У нашего работодателя выплата декретных была 5 числа. 5 августа были зачислены 50 рублей от работодателя и до сегодняшнего дня не было перечислений от фсс. По телефонам узнавали информацию - фсс говорит что работодатель им списки/реестры не передал вовремя или неверно передал, работодатель говорит что технические сбои. У меня вопрос - куда и возможно в какой форме написать обращение/претензию о том что на текущий момент (на 17.08) мне не выплатили выплаты положенные мне по уходу за ребенком до 1,5 лет. И второй вопрос - на какие компенсации я могу рассчитывать за просроченные социальные выплаты?
Заранее спасибо за помощь. Возможно получить консультацию и по телефону.
Обратитесь лучше с заявлением о проведении проверки по факту неполучения выплат в прокуратуру по месту жительства.
Компенсаций в автоматическом порядке - нет, надо обращаться в суд (вряд ли по сумме стоит)
СпроситьВ данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 11 мес). Мой начальник сообщил мне, что в скором времени фирма закрывается. Начальник предложил мне написать заявление по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет, чтобы сохранить рабочий стаж. Но будет ли мне в данном случае начисляться пособие по уходу за ребенком не сказал. Так же меня предупредили что пособие платить больше не смогут, так как в данный момент фирма никакой деятельности не ведет. И сказали, что если я уволюсь сама и обращусь в ФСС, то мне будут платить пособие уже напрямую из Фонда. Подскажите пожалуйста, как сделать так, чтобы не потерять пособие по уходу до 1,5 лет. И как вообще поступают те, кто попал в такую же ситуацию, что и я. После того, как я остаюсь безработной, куда мне нужно обращаться-вставать на биржу труда, идти в ФСС? Также я планировала находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может быть мне нужно написать заявление на продление отпуска сейчас, пока фирма еще существует.
Заранее спасибо.
Вы имеете право написать заявление об увольнении.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При ликвидации организации увольнение работников, находящихся в декретном отпуске, осуществляется с соблюдением общего порядка, установленного законодательством. В частности, декретниц должны уведомить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца (часть 2 ст.180 Трудового кодекса РФ).
При увольнении декретницы имеют право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка (часть 1 ст.178 Трудового кодекса РФ). Если они находяться в отпуске по беременности и родам, то пособие по беременности и родам должно быть выплачено работодателем в полном объеме за весь период отпуска по беременности и родам. При этом у них будет право на получение пособия по уходу за ребенком со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет. Если же они находяться в отпуске по уходу за ребенком и, соответственно, получают пособие по уходу за ребенком, то право на получение указанного пособия за ними сохраняется. Однако после увольнения дальнейшие выплаты будут производиться не работодателем, а органами социальной защиты населения по месту их жительства. Размер пособия по уходу за ребенком будет зависеть от того, уволены они в период отпуска по беременности и родам либо же в период отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. ребенку на данный момент 7 мес. сегодня позвонили с работы и сказали, что фирма будет объявлена банкротом и с 1 июня больше ничего выплачивать не будут поскольку у фирмы нет денег и предложили приехать написать заявление об уходе и получать минималку через соцзащиту. Насколько это правомерно и что можно сделать в данной ситуации. Спасибо.
Добрый день! процедура банкродства очень долгая и распределение оставшегося имущества хватит на погашение небольших долгов. Вы можете подать искове заявление на работодателя, но денежных средств в ней нет.Удачи
СпроситьЗдравствуйте, Надежда.
Они обязаны выплатить деньги. Нужно написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьУ меня такая ситуация, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, фирма в которой я работала ранее, закрылась (вернее она существует формально, всех сотрудников перевели в другую фирму, в той в которой оставили меня числюсь только я и генеральный дир.) уже 4 месяца мне не выплачивают пособие по уходу за ребенком ссылаясь на то что фирма не работает и денег там нет, и что выплаты мне производят из тех средств что перечисляет на счет неработающей фирмы ФСС, как быть в такой ситуации? Дело еще и в том что на данный момент я жду второго ребенка, на что я могу рассчитывать от своих работодателей?
Обратитесь за пособием непосредственно в ФСС на основании п.4 ст.13 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьЯ 18 марта ушла в декрет, никакие выплаты по больничному листу я не получила т.к. фирта объявляет себя банкротами, 13 мая я родила и мне нужно оформлять детское пособие по уходу за ребёнком, как мне это сделать ведь я до сих пор числюсь в этой фирме.
Здравствуйте! Подавать заявление на имя управляющего по банкротству о включении в список кредиторов,подать заявление о назначении выплаты пособия.Одновременно обращаться в суд с заявлением о взыскании задолженности по пособию.
СпроситьПросьба разъяснить, каким образом мне вести себя и куда можно обратиться по вопросу, который сложился у меня с моим работодателем. Описываю ситуацию. На данный момент - 04/05/2015 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заявление на предоставление отпуска и назначение/выплаты соответствующего пособия было написало 02.02.2015 года (копия прилагается), также работодатели предоставлена копия свидетельства о рождении 2-ого ребенка (прилагаю) и справка с места работы супруга о не назначении и не получении данного пособия (прилагается).
Однако, на 04/04/2015 года пособия ни разу не были перечислены, все попытки полюбовно решить данный вопрос не увенчались успехом - работодатель говорит о том, что счета организации-должника арестованы и организация находится в стадии оформления организации банкротом (ликвидируется).
Насколько я знаю и поняла, выплаты осуществляет работодатель за счет ФСС. И работодатель в случае невозможности оплаты пособий должен обратиться с ФСС.
Подскажите как быть? Куда обратиться, чтобы все выплаты были осуществлены?
В данный момент, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет (ребёнку 1 год 8 мес.) В связи с изиенившейся семейной ситуацией, у меня возникла необходимость в выходе на работу. Обратившись к работодателю, я узнала, что мою должность сократили, как это объясняет работодатель-вывели за штат еще год назад. Меня об этом никто не уведомлял (Работодателю необходимо было выполнить мероприятия по сокращению штата и отчитаться перед вышестоящей организацией). В данный момент никаких вакантных должностей нет, напртив, идут массовые сокращения, и работодатель, объясняя этим сложившуюся ситуацию, только пожимает плечами. Как мне поступить в сложившейся ситуации? Уволится по согласованию сторон? Потому что работа мне нужна. Какую компенсацию я могу получить от работодателя? Или сразу идти в суд и прочие инстанции?
Здравствуйте, уважаемая Людмила!
Во-первых, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на основании статьи 256 ТК РФ.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Во-вторых, согласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), и Вы вправе в любой день выйти на работу, уведомив об этом работодателя письменно надлежащим образом. При этом Вы вправе вообще выйти из отпуска такого на работу или работать на условиях неполного рабочего дня. Это ваше ЗАКОННОЕ право!
В-третьих, Вас не должно волновать, есть ваша должность в штате или нет, так как Вас сократить работодатель не может, пока ребенку вашему не исполнится 3 года (статья 261 ТК РФ).
В-четвертых, что касается увольнения по соглашению сторон) (статья 78 ТК РФ), то это на усмотрение Работодателя, а вот уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) вам никто не запретит. Но зачем Вам это делать сейчас?
В-пятых, Вам нужно использовать свои права с учетом статей 256, 261 ТК РФ, а если Работодатель будет снова "поживать плечами", то придется Вам проучить его хорошо, после чего он уже не будет "пожимать плечами", а будет Вас терпеть до исполнения вашему ребенку 3 лет. А там видно будет.
Удачи Вам.
Спросить
