Спор между учредителями ООО о возможности увольнения директора - мирные переговоры провалились, остается только судебное разбирательство?

Объясню на примере из своей практики, когда было именно 50%*50% у учредителей.

Между учредителями - проворовавшийся партнер приводит в фирму нового главбуха и провозглашает себя генеральным директором. Кинутый партнер делает тоже самое. В результате мы получаем двух директоров и двух главбухов.

Итог: Новоиспеченные директора подают друг на друга в суд, получают обеспечительный лист примерно такого содержания: «Обеспечить доступ работников фирмы в помещения фирмы». Что мы видим из такой резолютивки? Первое - судья имеет хорошее чувство юмора. Второе - подобная резолютивка «имеет» судебного пристава-исполнителя потому как получается, что проворовавшийся директор, который принес в службу данный исполнительный лист первым, тот и выгоняет другого директора. Судебный пристав выходит на место и выясняет наличие двух директоров, двух главбухов и двух бригад братков, также рвущихся защищать своих директоров за соответствующие деньги. Здесь два варианта: Пристав, получивший стимулирующую поддержку, разруливает ситуацию в соответствии с пожеланиями клиента. И второй вариант: проворовавшийся директор желает также «поиметь» и пристава, то есть стимулирующая поддержка отсутствует; в этом случае пристав умывает руки и оканчивает исполнительное производство как реальное потому как в резолютивке исполнительного листа было указано про обеспечение доступа в помещение фирмы сотрудников, а не директоров.

Дальше думайте.