Если можно так, то правомерна ли универсальная форма приказа Т-5 в данной ситуации?

07.02.2008, 12:45

• г. Москва

Существует несколько мнений как правильно оформить перевод работника с временной работы на постоянную, сохраняя за ним должность, трудовую функцию, территориальное месторасположение. Подскажите, пожалуйста, с юридической точки зрения, имеет ли кадровая служба организации право составить к срочному трудовому договору (работник был взят на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника) дополнительное соглашение, где отразит изменение вида договора со "срочного" на "бессрочный" (освободилась аналогичная должность - работника переводят на постоянное место работы на неопределенный срок). Если можно так, то правомерна ли универсальная форма приказа Т-5 в данной ситуации? Либо же не избежать "переоформления" путем расторжения срочного трудового договора до истечения его срока по соглашению сторон и заключения нового трудового договора на неопределенные срок? В этом случае несколько смущает "количество" записей в трудовой книжке о приеме/увольнении...

Помогите, пожалуйста, разобраться в этом тонком вопросе. Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Винокуров С.Н.

07.02.2008, 13:26,

г. Москва

Уважаемая Яна. В вашей ситуации проще вообще ничего не делать. Так как в соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае истечения срока действия срочного трудового договора и если в этих условиях ниодна из сторон не потребовала расторжения договора то, положения договора в которых оговариваеться срок действия договора признаються законом недействительными и договор автоматически принимает форму бессрочного. С уважением Сергей Николаевич

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 123 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если можно так, то правомерна ли универсальная форма приказа Т-5 в данной ситуации?

Москва - онлайн услуги юристов