Может ли работник женщина уволиться без отработки если у неё есть ребёнок до трёх лет? Спасибо за ответ.
Может ли работник женщина уволиться без отработки если у неё есть ребёнок до трёх лет? Спасибо за ответ.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/02/30x30/071969f18b8589f352339c1bb09c5ee4.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202207/23/30x30/19c6e2f1cdbb926c45ea2448ffaf171c.jpg)
Здравствуйте! Отработка вообще не предусмотрена трудовым законодательством РФ, однако закон обязывает предупредить работодателя за 2 недели до предстоящего увольнения (ст 80 ТК). Однако есть исключения - уважительные причины, при наличии которых дальнейшая работа невозможна. Уход за ребенком - вполне уважительная причина
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/П.png)
Если работник принят на период отсутствия основного работника (декретный отпуск), и хочет уволиться может работодатель дать отработку 2 недели или он может уволиться без отработки?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/27/30x30/300350.jpg)
Никакой отработки нет, работник просто обязан предупредить за 2 недели до увольнения
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Нет, не может и дети здесь не при чем, заявление за 2 недели обязательно либо по соглашению сторон, как договоритесь с работодателем.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьРаботник отгулял отпуск за год брал две недели за свой счет и хочется уволиться без отработки, но предприятие посчитало что есть задолжность за отпуск и надо отработать. По каким причинам работник может уволиться не отрабатывая, у работника есть ребенок инвалид.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/02/30x30/652667415a5b24e3a2ad305f61ac8260.jpg)
Доброе утро.
Если коротко и ясно, то
(ст. 78 ТК РФ).
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Комментарий к ст. 78 Трудового кодекса РФ
1. Принцип свободы договора предполагает обеспечение возможности не только заключить договор, но и беспрепятственно прекратить его по взаимной инициативе сторон. Комментируемая статья закрепляет действие данного принципа применительно к трудовому договору. 2. По соглашению сторон возможно прекращение любого договора - как заключенного на неопределенный срок, так и срочного до истечения срока его действия. Соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин. Конкретная дата прекращения действия трудового договора определяется сторонами.
Или же для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
выход на пенсию;
поступление на учёбу;
грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;
иные случаи, когда продолжать работу невозможно.
Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. Например, к таким случаям относят:
Переезд в другой регион или город;
Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу;
Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии;
Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами);
Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи;
Беременность.
Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Б.png)
Здравствуйте!
Вы можете уволиться без отработки только по соглашению с работодателем (то есть, если работодатель не против).
Обоснование
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (то есть, без отработки), например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьХочу уволиться без отработки, по согласию двух сторон не получиться, у меня есть ребёнок ему ещё нету трёх лет! Получится без отработки.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
Увольнение без отработки двух сторон возможно если работодатель не возражает наличие ребенка до трёх лет не будет являтся основанием для этой отработки.
СпроситьРаботник написал заявление под давлением руководства по собственному желанию, руководство подписало заявление без отработки. Должно ли было руководство дать отработку 2 недели? В какой срок может работник после увольнения и получения расчетных отозвать заявление? И должен ли работник отдела кадров оповещать работника что работник может отозвать заявление и сроки отзыва сказать работнику.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201607/20/30x30/236027.jpg)
Факт подписания заявления под давлением чаще всего очень трудно доказать.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Здравствуйте! Отработка обязательна для работника, но не для работодателя. Если работодатель согласовал увольнение без отработки, то все в рамках закона. Отозвать заявление на увольнение можно до момента увольнения, но не после. И то только в том случае, если на данную должность не был приглашен в письменном виде другой человек. Работник отдела кадров не обязан разъяснять права работнику. Если увольнение было под давлением руководства и есть тому доказательства, то подавайте в суд и оспаривайте увольнение.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201811/15/30x30/549825.jpg)
Здравствуйте, в течение месяца можете восстановиться через суд, если реально доказать, что заявление было написано под давлением
СпроситьПрошу Вас ответить
1. Имею ли я право уволится по собственному желанию без отработки. Имею ребенка 7 лет.
2. Имеет ли право также уволиться без отработки женщина, у котороу ребенок инвалид детства (глухонемой), ему 9 лет.
и на какаие статьи законодательства можно слылаться.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/16/30x30/40f804f398c27202fed3247f511553bc.jpg)
Добрый день, Зинаида!
Подавая заявление на увольнение, сошлитесь на нвеозможнотсь продолжения работы, в связи с необходимостью постоянного ухода за ребенком-инвалидом.
Для большей мотивации, можете к заявлению на увольнение приложить копию документа удостоверяющего что Ваш ребенок является инвалидом.
Это позволяет сделать ст. 80 Трудового кодекаса РФ, и трудовой договор.
СпроситьЖена хочет уволиться с работы по собственному желанию. Без отработки есть ребенок 2.3 года. Ее не увольняют. Говорят может подумаете. Отработка обязательна? Как поступить?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251626.jpg)
Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. Статья 80 трудового кодекса.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201911/12/30x30/c4d5be69b1c968a92af7d9c8695e5a42.jpg)
Да, обязательна, если нет обоюдной договоренности работника и работодателя. Может подать заявление и уйти на больничный... как вариант, если не хочет отрабатывать.
СпроситьЗдравствуйте трудовым законодательством предусмотрено что работник который желает уволиться по собственному желанию предупреждает работодателя о своём предстоящем увольнении за две недели о том что работник обязан отрабатывать 2 недели нигде не предусмотренно.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202401/15/30x30/c73453ba0bbb626d990ba349423753c7.jpg)
Здравствуйте.
Да, Ваша жена может подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а затем написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201705/28/30x30/316338.jpg)
Доброго времени суток. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязательное уведомление работникам работодателя не позднее чем за две недели о дате предстоящего увольнения. Без отработки уволиться можно только по соглашению сторон.
СпроситьНе совсем понятно. Поясните, пожалуйста. В законе написано, что можно уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет. У мужа двое детей (5 и 3). Может ли он уволиться без отработки?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/18/30x30/59c5c5e334f0b9590b97696503fdaf28.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/19/30x30/43872.jpg)
Анастасия, Трудовой кодекс не содержит положений о праве работника, имеющего детей в возрасте до 14 лет, на увольнение без предупреждения об этом работодателя за 2 недели. Увольнение таких работников, при отсутствии обстоятельств, указанных в ч.3 ст. 80 ТК РФ, производится на общих основаниях
Спросить