Отсутствие трудового договора - каковы риски для работника в компании, не придерживающейся норм Кодекса РФ?
₽ VIP

07.02.2008, 19:08

• г. Уфа

Я устроилась на работу в компанию, где мне гарантировали, что все соблюдено в соответствии с кодексомРФ. Но трудовой договор подписывать отказались, аргументируя тем, что здесь это не принято в компании. Чем грозит работнику отсутствие трудового договора?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Ясюкевич И.И.

07.02.2008, 19:54,

г. Калининград

Здравствуйте! Согласно абз. 1-2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Спросить

Юрист

Ясюкевич И.И.

07.02.2008, 20:33,

г. Калининград

Это нарушение статьи 67 ТК РФ. Так как Вы фактически допущены к работе, а значит несете бремя ответственности, которая должна быть прописана в трудовом договоре. Я уже не говорю о Ваших должностных обязанностях, которые тоже, либо прописываются в договоре, либо отдельным приказом или распоряжением.

Удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие трудового договора - каковы риски для работника в компании, не придерживающейся норм Кодекса РФ? ₽ VIP

Уфа - онлайн услуги юристов

Отсутствие трудового договора - каковы риски для работника в компании, не придерживающейся норм Кодекса РФ?
₽ VIP