Алла
18.03.2022, 17:10
Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя
Читать ответы (3)
Господа юристы! Ситуация такая: работаю по срочному (1 год) договору. Срок его истекает в апреле. Имеют ли право уволить меня, если я подам справку о постановке на медицинский учет по беременности.? Обязан ли работодатель держать меня на работе до августа (срок родов) и выплачиватьмне пособие по беременности и родам или нет? На увольнение по собственному желанию я не соглашаюсь, грозят уволить по статье. Пытаются сяабриковать прогул, пока безрезультатно. Имеет ли работадатель уволить по какой-нибудь вине беременную женщину?
Заранее благодарю. Надеюсь на подробный ответ.
Если руководитель не глупый человек он уволит вас по окончании срока действия договора. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва.
Спросить