Оспаривание дисциплинарного взыскания по работе с документами - как, где и почему
Зравствуйте. Скажите, пожалуйста, как нужно правильно отреагировать на дисциплинарное взыскание, если с ним не согласен. По существу: по работе с документами был спорный вопрос. В Порядке указано как нужно согласовывать тот или иной документ, руководитель хотел по-своему. Исполнитель (т.е. я) не согласился. Документ согласовали в соответствии с Порядком. Была мною написана пояснительная записка, которую никто не читал. Потому что вынесено дисциплинарное взыскание и ссылка в нем, превышение служебных полномочий, не выполнение устных указаний руководства. Есть приказ. С ним я ознакомлена. Но не согласна. Как и где его можно оспорить?
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЛучше всего обжаловать в суде. Обязательно нужно будет предоставить копию Порядка, чтоб доказать правомерность Ваших действий.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 431 Поиск Регистрация
Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?
Как бороться с несправедливым выговором за недобросовестное отношение к служебным обязанностям на предприятии
Оспаривание формулировки дисциплинарного взыскания и халатности службы безопасности Управления
Оскорбление чести и достоинства на рабочем месте - возможность подачи в суд и взыскания компенсации морального вреда
Инициация и выполнение технического задания по проекту - правомерное ли устное поручение руководства?
На приказе поставила число, подпись и написала, что ознакомлена с приказом.
