Могут ли завхоза в детском саду сократить на полставки?
Могут ли завхоза в детском саду сократить на полставки?
Если трудовой процесс требует таких изменений, то работника должны предупредить об изменении условий трудового договора за 2 месяца. Если работник не согласен на новые условия - его имеют право уволить.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Всего доброго.
Спросить
Я работаю детском саду 8 лет на полтора ставке. Ставка оператор-хлоратора и полставки оператор стиральных машин.
Имеет ли право завхоз без директора сада убрать полставки? На данный момент детском саду директора нет.
Работодатель только имеет право сократить должность оператора стиральных машин, у завхоза таких полномочий нет.
Вообще завхоз детсада гражданка Российской Федерации на ПМЖ в Казахстане, и имеет ли право работать материально ответственной работе?
Спросить
Здравствуйте! Данный вопрос должен решаться в соответствии со штатным расписанием, которое утверждается в Вашем Управлении образования.
Спросить
--- Здравствуйте, вносите должность в штатное расписание, утверждайте её учредителем (администрация города), и принимайте работника на эту вакансию.
С уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
При объединении детского сада и школы в каждом из зданий числилось по одному завхозу. С приходом нового директора меняется штатное расписание, в котором завхоз один на два здания. А уведомления настоящим завхозам вручены о сокращении половины ставки. Т.е. в каждом здании по 1/2 ставки завхоза. Правомочно ли это?
Да это правомочно! Штатное расписание разрабатывается и согласовывается администрацией предприятия.
СпроситьЯ ушла в декрет в должности завхоза детского сада, на мое место встала женщина. За период моего отпуска ввели должность зам по ахч детского сада и перевели ее на эту должность на постоянной основе. Мою должность планируется сократить по исполнению 3 лет ребенку. Должности завхоза в детском саду и зам по АХЧ одинаковые. Правомерно ли это?
Меня зовут Людмила я работаю в детском саду на ставке завхоза меня хотят сократить до 0.5 ставки а беременна на 4 месяце правомерно ли это.
Скажите пожалуйста, могут ли в детском саду заставить писать меню раскладку? И может ли директор школы заставить завхоза детского сада составлять договора о выполненной услуге?
В детском саду после оптимизации убирают ставку инструктора пофизкультуре, предлагают перейти завхозом. Я с этим не согласна, я педагог и в работе завхоза ничего не понимаю. Могут ли меня просто уволить, т. к я отказалась от должности завхоза, а несократить по сокращению штата или ставке?
Здравствуйте! В этом случае, Вас могут сократить с соблюдением ст.179 и 180 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
СпроситьВ детском саду завхоз работает на 1 ставку завхоза и 0,5 ставки кладовщика. Как указать правильно часы на табеле? Мы ставим 10 часов. Если писать отдельными строками то какие часы ставить: 7.12 (сельская местность) и кладовщик 3.36. Но дсад работает 10, часов, а получается больше...
Добрый день!
Если работник работает по внутреннему совместительству, то в табеле учета рабочего времени сведения об отработанном времени по каждой должности отражаются отдельно.
Поясните подробнее, в чем вопрос по поводу 10 часов? Из вопроса не ясно.
Спросить
Я завхоз в детском саду. У меня нет образования, я уже завхозам 13 лет. Меня заведующий заставляет учиться по 44.фз.надо заплатить 8000 т. р.зарплата 11959 р.
НЕт это не только противозаконно но не продуктивно, пусть тогда назначает вас в контрактную службу.
Если завхоз заказчика так же является работником контрактной службы или контрактным управляющим он обязан иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок согласно положений ст. 9 и ч. 6, ст. 38 44-ФЗ.
Статья 9. Принцип профессионализма заказчика
1. Контрактная система в сфере закупок предусматривает осуществление
деятельности заказчика, специализированной организации и контрольного
органа в сфере закупок на профессиональной основе с привлечением
квалифицированных специалистов, обладающих теоретическими знаниями и
навыками в сфере закупок.
2. Заказчики, специализированные организации принимают меры по поддержанию и повышению уровня квалификации и профессионального образования должностных лиц, занятых в сфере закупок, в том числе путем повышения квалификации или профессиональной переподготовки в сфере закупок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 38. Контрактная служба
6. Работники контрактной службы, контрактный управляющий должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.
СпроситьВ данном случае обучение должно производиться за счёт работодателя, Вы ничего платить не должны.
Если закупками не занимаетесь, то проходить обучение не нужно, надо смотреть Ваши функции и обязанности.
- см. ст. 196, 196 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
1.Обучать работников, это обязанность работодателя. Обязанность проводить обучение по программам дополнительного профессионального образования означает, что оплачивает курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки работодатель.
Согласно статье 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
2.Объясните работодателю ситуацию со ссылкой на статьи 21 и 196 ТК РФ и настаивайте на обучении за его счёт, так как именно у него есть необходимость в вашем обучении.
3.Если ваши права будут нарушаться, то жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Любовь Александровна, здравствуйте!
А в ваши должностные обязанности, согласно должностной инструкции входит обязанность производить закупки в соответствии с Федеральным законом "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" от 05.04.2013 N 44-ФЗ?
1. Если в должностной инструкции - нет такой обязанности, то вы вообще не должны учиться.
2. Если такая обязанность есть (оформлять закупки), то РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН вас направить на обучение за свой счет, в соответствии со ст. 196 ТК РФ,
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
3. Поэтому, я повторюсь, если в должностной инструкции нет обязанности производить закупки по 44 ФЗ - то вы вообще не должны учиться, а если есть - пусть за вас оплату производит работодатель.
Если отказывается - пишите жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру.
Всех благ вам!
Спросить
Здравствуйте.
Если работодателю нужно, то работодатель должен заключить договор на ваше обучение и оплатить его.
Вы платить не должны.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(ст. 196 ТК РФ)
Спросить
Любовь Александровна, добрый день!
В данном случае работодатель не прав. У Вас очень низкая кстати заработная плата.
Объясните работодателю статью 196 ТК РФ, где указано, что
необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Вы за свой счёт не должны оплачивать обучение
У Вас конечно есть право написать жалобу в трудовую инспекцию, правда, потом же с этим работодателем ещё работать...
С уважением!
Спросить
