Нарушение прав генеральным директором ЗАО - задержка оформления акций и непередача владельцу
Мной были внесены деньги в счет уставного капитала при создании ЗАО в декабре 2013 года, но генеральным директором ЗАО акции на мое имя до сих пор не оформлены, хотя акции уже давно выпущены. В какой срок должны были быть оформлены акции на мое имя и в какой срок они должны быть мне переданы, в чем нарушено правовое действие генерального директора и если мне подавать заявление в правоохранительные органы то на что мне делать ссылку (какие статьи закона) и могу ли я вернуть свои деньги и упущенную выгоду.
В настоящее время ЗАО, как организационно-правовая форма не существует.
Подавайте заявление в полицию. Никакие статьи Вам не нужны. Гражданин не обязан их указывать. Просто пишите: прошу привлечь к установленной законом ответственности неизвестных мне лиц (или указываете ФИО), которые получили от меня денежные средства дата за приобретенные акции по цене...
Никаких акций до настоящего времени я не получил.
Скорее всего, Вам откажут в возбуждении уг.дела. Тогда просто обращайтесь в суд с иском о взыскании неосновательного обогащения с лица, которое получило от вас деньги. В квитанции указано.
Но, имейте в виду, что акции могли быть зачислены на какой либо счет и где и хранятся до настоящего времени.
Всего доброго.
СпроситьПишу от имени генерального директора (бывшего). Ситуация следующая:
18.08.08-учредитель (единственный) ставит в известность, что генеральный директор будет уволен (устно), но генеральный директор исполняет свои обязанности вполоть до конца срока своих полномочий.
По протоколу от 29.08.07 были продлены полномочия генерального директора согласно устава срок 1 год, т.е. генеральный директор исполняет свои полномочия вплоть до 29.08.08
22.08.08 - генеральным директором подписывается заявление формы Р 14001 заверенное натариально.
25.08.08 - по почте с уведомлением ИФНС получает данное заявление.
27.08.08 - издается протокол внеочередного собрания учредителей, в котором снимают генерального директора с должности с момента проведения собрания и назначают нового генерального директора с полномочиями до 02.09.09 сроком на 1 год.
27.08.08 - появляется запись в ЕГРЮЛе, что данные изменения прошли.
01.09.08 - Издается приказ о вступление в должность нового генерального директора.
Заявления на увольнение старый генеральный не писал, полномочия с себя не складывал, какие-либо документы не подписывал. В ЕГРЮЛе, кроме данной записи от 27.08.08 по настоящее время больше нет.
Других документов по фирме, по данной ситуации, не проходило. Вопросы:
1. Когда заканчиваются полномочия старого генерального директора?
2. Кто должен был подавать такие изменения (заявление)?
3. Когда должны были подаваться такие изменения (заявления)?
4. Кто имел полномочия генерального директора на 28.08.08, 29.08.08, 30.08.08, 31.08.08?
5. Имеет ли юридическую силу заявление по форме Р 14001 на 25.08.08?
6. Как правильно должны были быть оформлены документы по этой ситуации?
7. От какого чмсла должно было быть решение (протокол) и какого содержания?
8. Какие могут быть последствия для старого генерального директора?
Если можно, то пожайлуста сформулируйте ответ ссылаясь на действующее законодательство (статьи) и ВАС.
С уважением, Катрин.
Извините за резкость, Катрина, но может вам вообще лекцию прочитать по это теме? Собственно говоря, Вы этого и требуете. как Вы думаете, почему в течение трех часов Вам никто не ответил? Совершенно очевидно, что Ваши вопросы явно выходят за пределы бесплатной консультации. Кроме того, уж больно Ваш вопрос похож на учебное задание.
Спросить
Подтверждение полномочий генерального директора через утверждение изменений в трудовом договоре.
Генеральный директор избран на срок 2 года советом директоров в 2010 г. В 2011 г. утвержден устав в новой редакции с изменениями: упразднен совет директоров, генерального директора выбирает общее собрание акционеров. Срок на который избирается генеральный директор остался прежним - 2 года. Генерального директора не переизбирали. Так как генеральный директор не переизбирался, в повестке дня общего собрания по генеральному директору вопрос был сформулирован так: Утверждение договора с генеральным директором, формулировка решения: Утвердить изменения к имеющемуся «Трудовому договору (контракту) с генеральным директором от 14 мая 2010 года» в виде дополнительного соглашения №1 к указанному трудовому договору, по новому уставу трудовой договор с гендиректором подписывает председатель общего собрания.
Мы посчитали, что таким образом полномочия гендиректора подтверждены.
Вы путаете разные понятия: Генеральный директор в 2010 году избран в установленном Уставом порядке, т.о. его избрание - законно и обосновано, срок его полномочий мог быть изменен только если в новой редикции устава он изменяется. Таким образом Генеральный директор в настоящий момент действует законно и не требует утверждения общим собранием до окончания срока полномочий. По окончании срока его полномочий вы будете избирать его уже по новым правилам. Второй вопрос: внесение изменений в трудовой договор с Ген.директором. Если в соответствии с Уставом (в новой редакции) трудовой договор подписывается председателем, то, соответственно и изменения к нему (Дополнительное соглашение) подписывает председатель общего собрания. Только тут надо понимать какого рода дополнительное соглашение подписывается, о чем оно? Кроме того, полагаю, раз подписывает доп.соглашение председатель общего собрания, то для внесения этих изменений в трудовой договор вам надо собирать внеочередное общее собрание и на нем рассматривать вопрос о внесении изменений в трудовой договор с Ген.директором.
Спросить
В принципе Вы можете более ничего не делать (т.к. у вас есть новое доп.соглашение подписаное директором и председателем, и есть протокол общего собрания).
либо вы можете пойти сложным путем:
1) расторгнуть прежний трудовой договор с ген.директором и заключить новый..
2) либо вынести решение общего собрания о подтверждении полномочий прежнего генерального директора до окончания срока действия его трудового договора:
- составить протокол общего собрания
- сделать письменное согласие председателя общего собрания на оставление прежнего договора в силе
- сделать приказ генерального директора на свое имя о том, что он ознакомлен и согласен с решением общего собрания
СпроситьЯ до настоящего времени числюсь генеральным директором ООО, хотя фактически уже не работая генеральным директором. Единственный учредитель ООО отказывается подавать в налоговую информацию о смене генерального директора. Согласно устава ООО мои полномочия закончились в феврале 2016 года (пять лет). подскажите пожалуйста что делать как избавиться от этого бремени как генеральный директор ООО без учредителя.
Трудовых прав В процессе решения.
Добрый день!
У меня возникла необходимость выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 7 ноября 2016 года. Об этом я уже 1 ноября 2016 г. устно уведомил генерального директора и руководителя отдела персонала и написал заявление. Так как генерального директора в офисе в тот день не было, заявление и необходимые документы 2 ноября 2016 г. были переданы ассистенту генерального директора под роспись, а сканированная копия была отправлена генеральному директору по электронной почте. Позже заявление с документами были переданы руководителю отдела персонала для согласования с генеральным директором. Однако в нарушении статьи 256 Трудового кодекса РФ, никаких действий по оформлению законного отпуска до сих произведено не было. Генеральный директор вообще делает вид, что ничего не видел, не слышал и не знает. Жалоба в трудовую инспекцию пока результатов не принесла. Сегодня сообщили, что собираются уволить за прогулы, так как с 7 го на работе не был.
Как классифицируются данные действия работодателя?
---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьООО зарегистрировано в августе 2013 года. В день регистрации генеральный директор был отправлен в бессрочный отпуск без содержания. Другие сотрудники отсутствуют. В сентябре этим генеральным директором (единственным учредителем) был подписан договор об открытии счёта в банке. Движений по нему не было, и летом 2016 года счёт был закрыт в одностороннем порядке. Предпринимательской деятельности также не велось. В январе 2017 года генеральный директор вернулся из отпуска и открыл новый счёт на ООО. Также началась предпринимательская деятельность.
Могут ли налоговая или фонды оспорить действительность отпуска генерального директора из-за открытия старого счёта, или же срок исковой давности уже прошёл?
Добрый вечер.
С удовольствием ПРАВИЛЬНО решим ваши задачки услуги по решению - платные
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьГенеральный директор ЗАО Надежда решил открыть совместно с гражданином Ивановым общество с ограниченной возможностью и внести в качестве своей доли уставного капитала часть принадлежащих ему на праве собствености акции ЗАО? Законо ли действия ген директора ЗАО? Какой порядок распостранения и передачи другим лицам акций ЗАО? Какое решение должно принять управление юстиции?
Скажите, пожалуйста, ограничивает ли закон срок полномочий генерального директора ЗАО? Если да, то каков предельный срок и каким нормативным актом он установлен?
Какой срок контракта с генеральным директором может быть указан в уставе общества? Может ли с генеральным директором заключаться контракт на неопределенный срок?
Спасибо, всего догброго.
Такая ситуация:
В обществе с ограниченной ответственностью один учредитель, руководитель общества (и его единственный учредитель) изначально был оформлен как директор, затем были внесены изменения в учредительные документы и директор стал Генеральным директором. Как по кадрам оформить данное изменение? Нужно выносить приказ директора на самого себя о переводе самого себя на должность Генерального директора?
Как должна быть оформлена запись в трудовой книжке?
Спасибо.
Уважаемая Лариса!
Директор не издает приказа о назначении или переводе самого себя на должность Генерального директора. Изменение наименования должности единоличного исполнительного органа Общества не является переводом. В данном случае необходимо издать приказ о переименовании должности в связи с изменением учредительных документов (основание – решение учредителя) «Должность "Директор" считать должностью "Генеральный директор" и внести соответствующие изменения в штатное расписание. В трудовой книжке необходимо произвести соответствующую запись "Изменено наименование должности на "Генеральный директор" основание приказ о переименовании или решение учредителя о переименовании должности.
С уважением,
Алексей Варфоломеев
СпроситьКак правильно написать приказ генерального директора:
1. Приказываю Согласовывать документы со мной, подпись генеральный директор или
2. Приказываю Согласовывать документы с генеральным директором, подпись генеральный директор.
Вопрос: В НКО (некоммерческом партнерстве) меняется генеральный директор. Предыдущий генеральный директор сложил с себя полномочия, сведения о новом генеральном директоре не зарегистрированы. 1. Каков порядок регистрации смены генерального директора в НКО (документы, сроки)? 2. Имеет ли право нотариус заверить подпись нового генерального директора, сведения о котором еще не внесены в ЕГРЮЛ, на карточке банка для возможности подписывать счета на обязательные и текущие платежи?
Для того, чтобы поменять директора необходимо подать в ИФНС заявление по установленной форме, подписанное прежним директором, нотариус в данном случае обязателен.
Спросить
