Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие варианты после упразднения подразделения перед выходом в декрет?

09.09.2002, 15:46
• г. Новосибирск

У меня такая ситуация: я беременна, в декрет по сроку ухожу через 3 месяца. Работаю на крупном предприятии в одном из множества подразделений. Наше подразделение "штормит": 2 месяца назад вышло распоряжение о его переименовании с пересмотром выполняемых функций, а месяц назад с приходом нового руководства выходит распоряжение об упразднении нашего управления. Функции мы пока выполняем те же, з/плату пока исправно платят. Но похоже до декрета доработать не успею, тенденции такие, что придется отправиться в отдел кадров нашего предприятия. И что меня там ждет? Ведь наверняка меня никто сейчас не возьмет на работу за несколько месяцев до декрета. А причиной отказа могут назвать какую угодно, а не ссылаться на беременность. Что мне делать? Мне не будут платить з/плату последние 3 месяца перед декретом? И стало быть не заплатят декретные?

Помогите пожалуйста!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Светлана, не стоит отчаиваться современное трудовое законодательство РФ предоставляет беременным женщинам множество гарантийи льгот которые, несомненно, омогут в решении Ваших вопросов:

1. Статья 261. Трудового кодекса РФ предусматривает: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (тобишь согласно ст. 81 ТК РФ втом числе и в связи с сокращением штатов и т.п.) с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ (тоесть всего Вашего предприятия).

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам."

2. Статья 64. Трудового кодекса РФ предусматривает: "Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей."

Потому не спешите увольняться, а если обстоятельства сложатся таким образом что это сделать придется, не затягивайте с трудоустройством и настаивайте на своих правах.

Успехов!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги