Мужу отказывают в возврате трудовой книжки и расчете при увольнении - детали искового процесса и проблемы с датой восстановления записей
Мужу при увольнении не отдают трудовую книжку, не производят с ним расчет. Хотя приказ о расторжении трудового договора от 22.07.2014. Мы подали исковое заявление в суд, по месту нашего проживания. Через 20 дней нам вернули наш иск и написали определение, что нам нужно обратиться в суд, по месту нахождения ответчика. Мы обратились в другой суд, по месту нахождения ответчика, иск приняли. Но сегодня, нам пришло письмо заказное с уведомлением о необходимости явиться за трудовой в отдел кадров. Но мужа не устраивает, что дата будет в трудовой 22.07.2014., хотя трудовую только сейчас хотят отдать. Как нам быть в такой ситуации?
Но мужа не устраивает, что дата будет в трудовой 22.07.2014., хотя трудовую только сейчас хотят отдать. Как нам быть в такой ситуации?
----ждите судебное решение и просите начислить заработную плату за всё это время
Спросить
Здравствуйте. Вы имеете право взыскать с работодателя компенсацию в размере средней з/п до направления Вам уведомления, а так же компенсацию за задержку з/п и неиспользованный отпуск. Дата увольнения так же должна быть, когда Вам выдана тр. книжка. Если нужна помощь, обращайтесь.
СпроситьМужу не отдают трудовую книжку. Работал вахтовым методом. Написал заявление о расторжении трудового договора, просьбой прислать трудовую книжку и расчёт (организация не заплатила большую часть зп за 2019 год). Отправили заказным письмом с уведомлением. Контора ООО НГС (г. Санкт Петербург) направила письмо с просьбой объяснить отсутствие на рабочем месте с 1.02.2020. Муж находился на межвахтовом отпуске, билеты ему не купили и даже не предложили ехать за свои средства. Как добиться получения трудовой книжки, расчёта? Если писать в трудовую инспекцию как объяснить ситуацию?
Муж подал заявление на увольнение по собственному желании, через несколько дней у него обнаружили серьезное заболевание, взял больничный, сразу уехал на операцию в другой город. Устно отозвал заявление, я звонила в отдел кадров, где утверждали, что не дали ход заявлению. Через две недели пришло уведомление об увольнении и необходимости забрать трудовую книжку, муж еще на больничном. Как быть в данной ситуации? Как оспорить увольнение?
Ситуация следующая: работодателем утеряны трудовая книжка, договор и приказ. Трудовую книжку после увольнения не отдают 8 мес. Копию моего труд. Договора предоставленного трудовому инспектору, работодатель заявил, что это подделка и собираются обращаться в полицию. Данный трудовой договор я получил на месте моей работы от начальника. Как потом выяснилось отдел кадров в другом городе и печать у них не совсем та что на договоре. На договоре печать для накладных и счет фактур. Но они эту печать даже в трудовую книжку всем ставят при увольнении. Как быть в такой ситуации? Они требуют забрать заявление из ГИТ или грозят написать заявление в полицию, что документ поддельный. По сути трудовой договор выдали на месте работы, а не в отделе кадров, соответственно печать не отдела кадров и подпись так подозреваю не работодателя. Думаю что я у них не первый такой и схема уже отточенная. Как быть, что предпринять?
Сегодня из отдела кадров прислали вот такое письмо:
В связи с тем, что в Отделе кадров накопилось большое количество трудовых книжек по уволившимся сотрудникам, а так же, что трудовую книжку мы можем выслать сотруднику только при его письменном согласии, необходимо всем сотрудникам подписать бланк согласия на пересылку трудовой книжки по месту проживания, дату не указывать.
Содержание заявления:
Заявление о направлении трудовой книжки по почте (в связи с увольнением)
В связи с моим увольнением и невозможностью явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки прошу направить мою трудовую книжку по следующему адресу:
Могу ли отказаться подписывать данное заявление и чем руководствоваться?
Порядок внесения записи в трудовую книжку в случае расторжения трудового договора после даты приказа
Как сделать запись в трудовой книжке, если дата приказа о расторжении трудового договора раньше даты увольнения (приказ от 08.05., дата расторжения трудового договора 12.05.)?
Пришло письмо-уведомление следующего содержания: В связи с Вашим заявлением об увольнении по собственному желанию Вам необходимо явиться для получения Вашей трудовой книжки в бухгалтерию. В случае невозможности получения Вами трудовой книжки просим Вас сообщить в письменной форме о своем согласии на отправление ее по почте. Сообщаю также, что со дня уведомления о необходимости получения трудовой книжки, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Но дело в том, что я неоднократно посещала офис и хотела забрать свою трудовую книжку. Мне отказали в этом, заставляя расписываться в приказе о расторжении трудового договора, хотя трудовой договор изначально не был заключен и я его не подписывала. Заявление на увольнение написала, будучи уверена в том, что являюсь официально работником данной организации.
Срочный трудовой договор закончился 30.11.2016, трудовую книжку выдали 01.06.2017. В исковом заявлении я писал "Заявление об изменении даты увольнения". Иск подали 10.06.2017. 16.11.2017 на апелляции в краевом суде в удовлетворении исковых требований " издать приказ об увольнении в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора 01.06.2017" отказали. Могу ли я подать новый иск "прекратить срочный трудовой договор 01.06.2017"? Истек ли срок исковой давности 1 месяц или согласно статьи 204 гпк срок исковой давности на время от подачи иска 10.06.2017 по дату апелляции 16.11.2017 не тек?
Сегодня из отдела кадров прислали вот такое письмо:
В связи с тем, что в Отделе кадров накопилось большое количество трудовых книжек по уволившимся сотрудникам, а так же, что трудовую книжку мы можем выслать сотруднику только при его письменном согласии, необходимо всем сотрудникам подписать бланк согласия на пересылку трудовой книжки по месту проживания, дату не указывать.
Содержание заявления:
Заявление о направлении трудовой книжки по почте (в связи с увольнением)
В связи с моим увольнением и невозможностью явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки прошу направить мою трудовую книжку по следующему адресу:
Поясняю никто увольняться не собирается - это письмо добровольно-принудительное. Распоряжение руководства компании.
Могу ли отказаться подписывать данное заявление и чем руководствоваться? Извиняюсь за повтор. Могут ли после написания этого заявления уволить?
В ТК пишут, что иск нужно подавать в течении 1 месяца с момента выдачи или копии приказа или книжки.
При увольнении не выдали копию приказа и трудовую книжку. В ТК пишут, что иск нужно подавать в течении 1 месяца с момента выдачи или копии приказа или книжки. А как быть мне? Из доказательств увольнения есть только расчет и копия моего заявления о "собственном желании" с указанием даты увольнения и визой руководства "в приказ". Могу ли я обратиться в суд, имея эти документы?
Уволили 29122014 не отдают трудовую приказ на увольнение и копию трудового договора посылал письмено с уведомлением 29122014 на организацию запрос на что ответили письмено 28012015 второй экземпляр трудового договора находится у вас в приказе на увольнение есть ваша роспись в ознакомлении в трудовой книжке сделана соответсвуящая запись что делать как забрать трудовую приказ на увольнение и копию трудового договора я звонил в отдел кадров на что мне ответили начальник не велит мне отдавать.
