Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Многократное увольнение по социальной причине - как правильно отразить в трудовой книжке?
₽ VIP

12.02.2008, 10:40
• г. Москва

Работник уволился по с/ж в связи с выходом на пенсию, затем снова устроился на работу, по истечении времени принял решение об увольнении по с/ж в связи с выходом на пенсию - написав личное заявление. Как правильно отражать запись в труд. Книжке - увольнение по с/ж в связи с выходом на пенсию, в ТК РФ не ограничивается многократность ведения записей об увольнении по с/ж в связи с выходом на пенсию? Получается, если работник указывает в личном заявлении, то мы должны сделать запись в тр.книжке.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Ирина. В соответствии с нормами трудового права, выход на пенсию является обстоятельством свидетельствующим о невозможностьи продолжения работником работы. Однако следует учесть, что работник выходит на пенсию, в своем большинстве только единожды, так например на пению по достижении пенсионного возраста, а значит и причиной увольнения - выход на пенсию может являться только единожды и всякий раз, когда работник, получающий пенсию и поступивший на работу, увольняется по собственному желанию, нет основания увольнять его по "с/ж в связи с выходом на пенсию". Выход на пенсию учитывается только тогда, когда это основание возникло в процессе трудовой деятельности, а ранее этой причины не существовало. С уважение. О. В. Ходос.

Спросить

Да, вы должны указывать причину увольнения по собственному желанию, если в связи с этой причиной работнику предоставляются какие-либо льготы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги