Изменение адреса места работы - права и обязанности работника

05.11.2014, 10:20

• г. Новосибирск

Последний рабочий день работника по адресу: г.Иваново, ул.Иваново, д.1 - 05 ноября 2014 г. С 06 ноября 2014 г. - офис будет находится по другому адресу. Однако уведомлении об изменении адреса места работы было выдано сотрудникам под роспись только 05 ноября 2014 г. Т.к. уведомить об изменении адреса места работы должны были не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты, то может ли работник в ближайшие два месяца не выходить на работу по новому адресу? Или как себя правильно вести работнику в такой ситуации?

Трудовой кодекс говорит о том, что адрес места работы является существенным условием трудового договора. Здесь идет речь об изменении существенных условий трудового договора...

Ст. 74 ТК РФ говорит что при изменении существенных условий трудового договора, уведомление работника обязательно не менее чем за 2 мес...

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

05.11.2014, 10:32,

г. Ставрополь

---существенное изменение. при переезде работодателя в другую местность. город. здесь эта статья не применима

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

05.11.2014, 11:02,

г. Новокузнецк

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

место работы,

чисто теоретически Вы конечно правы.Но как вы будете выходить на работу по старому адресу и кто будет фиксировать ваш выход по старому адресу,если там никого не будет

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение адреса места работы - права и обязанности работника

Новосибирск - онлайн услуги юристов