Изменение зарплаты по окончанию испытательного срока - возможно возвращение разницы
На испытательном сроке з/п по договору 24000 а после испытательного 32000, могут ли вернуть разницу в зарплате если прошел испытательный срок нормально.
Строго говоря такая дискриминация работника на испытательном сроке незаконна. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спроситьесли это есть в самом договоре, то могут, если нет- то и возвращать оснований нет
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Как решить проблему с неповышением оклада после испытательного срока на работе?
Испытательный срок сохраняется при переводе на должность главного бухгалтера?
