Имею ли я право потребовать еще компенсацию за неотгуленный обычный отпуск.

12.02.2008, 14:52

• г. Москва

Я знаю из трудового права, что дикретный отпуск (70 дней до родов и 70 дней после) оплачивается работадателем в соответствии с белой зарплатой. У меня она 7000 р. в мес.

Вопрос: Когда работадатель перечисляет мне эти деньги? Ежемесячно, или спустя 140 дней, все сразу? Какие документы я должна предоставить в бухгалтерию? Имею ли я право потребовать еще компенсацию за неотгуленный обычный отпуск. Работаю 1,5 года и не разу не была в отпуске? И последний вопрос. Если работодатель сейчас узнает о моей беременности (срок 6 недель), может ли он меня уволить по какой-нибудь надуманной причине, чтобы не платить дикретные?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Доникова М.И.

12.02.2008, 16:34,

г. Москва

Уважаемая Марина,

Вам нужно предоставить работодателю больничный лист и написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату соответсвующего пособия. В течение 10 дней, после предоставления Вами этих документов, работодатель обязан начислить пособие и выплатить в ближайший после начисления день выплаты заработной платы. Выплачивают полностью все пособие за 140 дней.

Отпуск заменить денежной компенсацией нельзя (ст. 126 ТК РФ). Вам можно его отгулять до отпуска по беременности и родам, либо непосредственно после, либо после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации предприятия, либо прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ). В остальных случаях НЕЛЬЗЯ ни при каких обстоятельствах.

С уважением,

Доникова М.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России