Вопрос о правильном расчете последнего дня работы после подачи заявления об увольнении
**Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, написала заявление на увольнение по собственному желанию 31.10.2014 мне заведующая подписала его уволить 19,11,2014, я объяснила им что 14 дней отработки считается со след. Дня 1.11.14, т.е последний день работы 14.11, на что они мне ответили т.к. 1.11 суббота а потом по 5 е число праздники тогда отработка начинается с 5-19.11 Как мне им доказать обратное. Заранее спасибо ** а если заведующая написала на заявлении уволить 19,11. в любом случае я 15 го уже могу не выходить на работу? Или нужно переписать заявление, чтобы она указала другую дату?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Ст. 80 ТК РФ.
Сообщите работодателю в письменном виде, что Ваш последний рабочий день 14.11. или снимите копию с этого заявления и отнесите в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 432 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Проблемы с датой увольнения - Как убедить работодателя в правильности расчета отработанных дней
И еще подскажите пожайлуста: пошла травля, могу ли я подать еще одно заявление чтобы уволили без отработки?

Как исправить ошибку в заявлении об увольнении, указанной неверную дату?
Какого числа по закону у меня заканчивается двухнельная отработка?
Перенос отработки при увольнении - какое число считается последним рабочим днём?
С какого числа начинается отсчет двухнедельной отработки, со дня подачи заявления или же со следующего дня?
Вопрос о начале отработки после подачи заявления на увольнение
В заявлении дату с какого числа уволить я не поставила.
