Что будет с моей зарплатой, если я откажусь подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, будучи беременной?

06.11.2014, 09:19

• г. Краснознаменск

На работе принесли уведомление о снижении зп (в 4 раза), руководствуясь ст 74 ТК. Если я не подпишу доп. соглашение к трудовому договору с новыми условия по зп, то уволит ли меня работодатель, если я беременная или он будет мне платить прежнюю зп.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

06.11.2014, 09:35,

г. Серпухов

Это незаконно. Такое изменение возможно только если в компании изменилось кардинально система работы. Если же организационные и технологические условия труда в организации не поменялись - обжалуйте этот произвол. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59