Как уволиться в один день с необходимостью ухода на уход за ребенком-инвалидом?
398₽ VIP
Я работаю в ООО, сейчас столкнулась с такой ситуацией, что нужно уволиться в один день.
Руководство на это не пойдет, только отработка 14 дней.
У меня ребенок-инвалид.
В организацию документы я не приносили об этом, тк никаких льгот она не представляла.
Можно ли сейчас обыграть ситуацию увольнения в один день, принести документы на ребенка, инвалидность, чтобы увольнение было в один день?
Или все-таки придется отрабатывать?
Заранее спасибо за ответы!
Придется уведомлять за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Льгот в этом смысле, по причине наличия ребенка инвалида нет, к сожалению.
Только если договоритесь по соглашению сторон.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!
Конечно, Вы можете представить работодателю документы, подтверждающие об инвалидности ребенка, что будет являться уважительной причиной для расторжения трудового договора в день, указанный в заявлении об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
При наличии уважительной причинысогласно ст.81 ТК РФ возможно увольнение без соблюдения двухнедельного срока письменного предуспреждения работодателя. Наличие ребенка инвалида также является таким уважительным обстотяельством.
Спросить
Юлия, на основании ст.263 Трудового кодекса, лицам, имеющим ребенка-инвалида работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.
Поэтому в вашей ситуации есть такой вариант: пишите заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на 14 дней, а также одновременно подаете заявление на увольнение со дня, являющегося последним днем отпуска.
Отказать в предоставлении отпуска не имеют права! Если будет отказ, имеете право жаловаться в прокуратуру или Трудовую инспекцию.
Удачи вам!
Спросить
ПРИДЕТСЯ ОТРАБАТЫВАТЬ, Т.К. НАЛИЧИЕ У РЕБЕНКА ИНВАЛИДНОСТИ НЕ ДАЕТ ПРАВО РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА БЕЗ ОТРАБОТКИ 14 ДНЕЙ. - СТ. 80 ТК РФ.
ЕСЛИ У ВАС СРОЧНЫЙ ДОГОВОР, ТО ОТРАБОТКА - 3 ДНЯ. 79 ТК РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Наличие ребенка-инвалида не является причиной, по которой продолжение работы является невозможным, а стало бы не может являться основанием для расторжения трудового договора в день указанный в заявлении (без уведомления не менее чем за две недели) в силу статьи 80 ТК РФ .
Однако, Согласно статье 263 ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Если такой отпуск установлен коллективным договором на вашем предприятии, то вы можете воспользоваться им в качестве альтернативы и попросить отпуск без сохранения с последующим увольнением. Нужно будет только приложить справку об инвалидности ребенка. В противном случае попытайтесь договориться с работодателем. По соглашению увольнение может состояться и до истечения срока предупреждения согласно статье 80 ТК РФ .
Спросить
Я написала заявление на увольнение более, чем за 14 дней. Но чтобы доделать работу нужно продлить отработку на несколько дней. Можно ли написать новое заявление уже без отработки (или отработке менее 14 дней), чтобы перенести срок увольнения. Нужно ли указать с новом заявлении об повторном написании, чтобы не пришлось отрабатывать дольше? Где официально об этом можно найти разъяснения? Благодарю.
Господа юристы!
Я работаю в организации на испытательном сроке, работа меня не устраивает, могу я уволиться так, чтобы не отрабатывать две недели. У меня есть ребенок которому полтора года (может это как-то накладывает на работодателя обязанность уволить одним днем?) Если такой возможности нет, то как надо составлять заявление на увольнение, чтобы уволили без отработки?
Заранее благодарна за ответ!
Я работаю в одном из универсамов нашего города. Работаю там 1 месяц. На данный момент решила уволиться по собственному желанию, но руководитель универсама сказала что мне придётся отрабатывать от 1 до 3 дней! Законная ли это отработка? Я слышала что отработав 3 месяца руководитель имеет право заставить отрабатывать, но я ведь отработала только 1 месяц! Ещё такой нюанс, я написала заявление сегодня т.е. 3 сентября, но последний день отработки в заявлении написан по 4 сентября. Заявление подписано управляющей универсамом. Значит 4 сентября последний рабочий день у меня? И ещё один вопрос в трудовой книжке запись о моём трудоустройстве и увольнении не занесена, по скольку руководство решило что я мало времени отработала, это законно? При этом без записи в трудовой отработка имеет место быть? Заранее огромное спасибо, очень жду ответа.
Сокращение предусматривает 2-х месячную отработку, затем организация еще 2 месяца выплачивает заработок попавшему под сокращение работнику. Я хочу уволиться не отрабатывая этот срок. Заранее спасибо за ответ.
Возможно ли это? сохранится ли мой заработок в течении 2 месяцев после увольнения? Или такое увольнение будет считаться как увольнение по собственному желанию?
Увольнение при оптимизации.
Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.
Является ли сейчас отработка 14 дней со дня увольнения по собственному желанию обязательной? Либо, что можно сделать, что б уволиться можно было без отработки? Заранее большое спасибо.
Работаю в государственной организации. Пошла в отпуск и нашла себе более интересную работу. Могу ли я написать заявление на увольнение будучи в отпуске и засчитают ли мне эти дни как отработка 14 календарных дней при увольнении или мне придется только после отпуска писать заявление и отрабатывать 14 дней?
Сотрудница написала 26.10 заявление об увольнении по собственному желанию в один день 26.10. Ей объяснили, что придется отработать 14 дней, а если она не выйдет на работу, то ей грозит увольнение за прогулы. На pаботу она не вышла - взяла больничный лист. Как можно боpоться с такими сотрудниками, какие рычаги есть? Это не первый случай: собираются уволиться и сразу берут больничный лист, чтобы не отрабатывать две недели. Подскажите, пожалуйста. Большое спасибо заранее.
Я подала заявление на увольнение отработка у меня неделя в день увольнения она меня сразу должна рассчитать или только через несколько дней.
Могу ли я не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию, если я работаю вахтовым методом и моя вахта уже закончилась и уже переработана? И можно уволиться в день подачи заявления на увольнение? Пятого октября я хочу написать заявление, чтоб уволится этим же днем.
