Отпуск по уходу за ребёнком - Отказ директора подписать заявление и возможное увольнение.

Моему ребёнку 2,5 года я написал заявление на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет. Со следующего дня я не вышел на работу, но директор не подписал заявление, мотивируя это тем, что я не сдал имущество, которое числится за мной. Имеет ли он право уволить меня за прогул? Есть ли такое положение что при выходе в длительный отпуск я должен сдать имущество, принадлежащее организации?

Работник написал зявление на отпуск, директор его не подписал. Работник с дня, указанного в заявлении не выходит на работу, можно ли его уволить за прогул?

Работник находившийся в отпуску по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет вышел на работу на много раньше, а потом изъявил желание продлить свой отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. имеет ли право рководитель не подписывать ее заявление а уволить ее.

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Ребенку исполнилось 1,5 года. Заявление о предоставлении отпуска по уходу до 3-х лет она не написала и на работу не вышла. Имеет ли право организация уволить ее и если да, то с какой формулировкой.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 х лет, на данный момент моему ребенку 1 год, также я получаю пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. В ближайшее время начальство просит меня выйти на работу по определенным причинам, предварительно написав заявление. Но говорят, что в любой момент я могу опять написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, хоть через 2 дня...

Так ли это? Сохранится ли за мной пособие? Если я не выйду на работу, написав заявление, что выхожу на нее - могут ли меня уволить?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Моему ребенку 1.5 года. Детский сад нам предоставляют только в 2014 году-ребенку к тому времени будет уже 3.7 лет. Имеют ли право меня уволить с работы по достижению ребенка 3-х лет?

Я мать троих детей, нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком. Сегодня, начальник сообщил мне, что уволит меня по статье, так как мое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не было вовремя продлено. Теперь за мной числятся прогулы в кол-ве 4 месяцев. Хочу заметить, что руководитель не уведомил меня, что я должна написать повторное заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Я намерена находится в отпуске по уходу до достижения моим третьем ребенком трех лет. Имеет ли право мой руководитель уволить меня по статье за прогулы и что посоветуете делать в данной ситуации?

5.09.2012 г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию - прошу уволить с 5 сентября. Директор подписал - уволить (дату не проставил). 13.09., так как директора не было на работе, я договорилась с его заместителем о том, что 17.09 я могу выйти на новую работу. 15.09. директор появился на работе и сказал, что мне нужно отработать 2 недели, до 19.09. 17.09 я пошла на новую работу и написала заявление о приеме, директор подписал - принять с 17.09. В тот же день старый директор позвонил мне и сказал, что так как я не вышла 17.09 на работу, он мне ставит прогул. Имеют ли право уволить меня за прогул? С какого числа я уволена?

Подписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?

Помогите пожалуйста.

Директор поставил свою визу (ОК в приказ) на заявлении сотрудника об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но приказ подписывать отказался. Указанный сотрудник не вышел на работу, указывая на то, что он находится в отпуске, поскольку заявление подписано директором. Можно ли уволить данного сотрудника за прогул? Какова процедура увольнения за прогул, если он является длящимся, т.е. сотрудник не является на работу?

Какие документы необходимо требовать при оформлении отпуска по уходу за ребенком, если указанный отпуск берет отец?