Отказ руководителя подписать заявление по отпуску на уход за ребёнком - может ли это привести к увольнению и сдаче имущества?

Моему ребёнку 2,5 года я написал заявление на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет. Со следующего дня я не вышел на работу, но директор, как выяснилось позже, не подписал заявление и хочет меня уволить. Имеет ли он право уволить меня за прогул?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 х лет, на данный момент моему ребенку 1 год, также я получаю пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. В ближайшее время начальство просит меня выйти на работу по определенным причинам, предварительно написав заявление. Но говорят, что в любой момент я могу опять написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, хоть через 2 дня...

Так ли это? Сохранится ли за мной пособие? Если я не выйду на работу, написав заявление, что выхожу на нее - могут ли меня уволить?

Я мать троих детей, нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком. Сегодня, начальник сообщил мне, что уволит меня по статье, так как мое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не было вовремя продлено. Теперь за мной числятся прогулы в кол-ве 4 месяцев. Хочу заметить, что руководитель не уведомил меня, что я должна написать повторное заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Я намерена находится в отпуске по уходу до достижения моим третьем ребенком трех лет. Имеет ли право мой руководитель уволить меня по статье за прогулы и что посоветуете делать в данной ситуации?

Я написала заявление на очередной отпуск. Директор его подписал (согласился). Однако на следующий же день директор отказался подписывать приказ на отпуск, мотивируя это тем, что в организации нет денег. Обязали выйти на работу. Но потом через неделю деньги появились, и директор подписал приказ об отпуске с того дня, который я указала в заявлении. Получается что я всю неделю ходила бесплатно на работу! Правомерны ли действия директора?

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Ребенку исполнилось 1,5 года. Заявление о предоставлении отпуска по уходу до 3-х лет она не написала и на работу не вышла. Имеет ли право организация уволить ее и если да, то с какой формулировкой.

Моему ребенку 2 г. 8 мес. В организации работаю 4 года. В отпуске по уходу за ребенком не находилась. Т.к. на работе перестали платить, решила сидеть дома с ребенком. Заявление на отпуск по уходу за ребенком руководитель организации на подписывает. Мотивирую это там, что мой непосредственный начальник мое заявление не подписал. Сейчас я нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Как мне ускорить процесс выхода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

Работник написал зявление на отпуск, директор его не подписал. Работник с дня, указанного в заявлении не выходит на работу, можно ли его уволить за прогул?

Отец находился в очередном отпуске. Не выходя из отпуска отправил заявление по почте на декретный отпуск со дня выхода на работу. Ребенку 1 год. С какого дня он имеет право подать заявление на декретный отпуск? Обязан ли он выйти после очередного отпуска на работу, а со следующего дня написать заявление?

После выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет, имею ли право взять на работе оплачиваемый отпуск, сразу со следующего дня? И на сколько?

Я была принята на место работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При достижении ребенка 1,5 лет прежний работник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Могут ли меня уволить? У меня есть ребенок признанный инвалидом. Могу ли я получить вакансию в этой же организации, если таковая имеется?