Возможные заголовки:\n\n1. Исполнение обязанностей директора в отсутствие руководителя - нужно ли отменять ежемесячную доплату заучу?\n2. Какие изменения в трудовом договоре могут возникнуть при исполнении обяз
Работаю заучем в бюджетном учреждении, в трудовом договоре прописана ежемесячная доплата, сейчас директор ушла в отпуск по беременности и родам, на меня учредитель распоряжением возложил исполнение обязанностей директора, должна ли я как и.о. отменить доплату себе как заучу и как быть с трудовым договором.
Нет, не нужно вам ничего отменять, вы приказом должны быть назначены и.о. директора, тем самым теперь вы исполняете обязанности на другой должности. А на вашу должность должны временно принять человека он и будет получать эти доплаты. так ка доплаты производятся по должности, а не лично вам.
Спросить
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
СпроситьРаботаю в бюджетном учреждении зам. директора. Директор уволился по истечению срока действия договора. Меня назначили ВРИО директора с доплатой в 35 % от оклада. За период моего исполнения обязанностей руководителя учреждения мной как врио были подписаны приказы на стимулирующую и компенсационую выплату как зам. директору. Вышестоящее министерство сейчас проверяет нас на правильность установления таких доплат. Говорят, что устанавливать не могла.
Доплата рабочим за расширенную зону не оговорена трудовым договором и осуществляется на основании ежемесячного приказа директора. Имеет ли право директор, без обьяснения причин не выплачивать, или урезать доплату? Входит ли размер доплаты за расширенную зону в расчёт по отпуска и налогам?
Директор ООО назначен распоряжением администрации города. Директор уходит в отпуск. Какие документы должны быть оформлены в ООО? Необходимо ли писать приказ в ООО, если из администрации поступили распоряжение на отпуск и распоряжение на исполнение обязанностей (на период отпуска директора исполнение обязанностей возложено на заместителя директора)?
Я работаю в школе учителем, по совместительству занимаю должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки. В должностной инструкции заместителя директора прописано, что во время отсутствия директора на меня возлагается исполнение его обязанностей. Сейчас директор уходит в отпуск и возлагает исполнение своих обязанностей. Должны ли производить мне доплату за замещение директора?
В бюджетном учреждении директор попал в больницу, на длительный срок. Учредитель в приказе на назначение и.о. не указал доплату за совмещение. Может ли временный директор сам себе назначить какие-либо доплаты?
Положена ли доплата заместителю директора за исполнение обязанностей временно отсутствующего директора (директор уходит в отпуск)?
Когда директор уходил в отпуск, то возложил на меня обязанности директора. Какая зарплата должна быть у меня во время исполнения обязанностей.? Спасибо.
Перевод начальника отдела на должность зам. директора и выплата разницы в окладах - законно ли это?
Я начальник отдела и и трудовой договор у меня с государственным унитарным предприятием и на меня возложили вакантную должность врио директора при том же трудовом договоре. В рамках своих полномочий я подписала доп. к трудовому договору и перевела себя на вакантную должность зам. директора. А так же определила доплату за совмещение должности в размере разницы окладов директора и зам. директора. Учредитель трудовой договор не заключил как с врио. Директора. А есть только распоряжение о возложении должности, про оплату речи нет там.
Вопрос: Правомерно ли я себя перевела на должность зам. директора?
Правомерно ли я выплачивала себе разницу в окладах?
День добрый!
Подскажите, пожалуйста: знаю, что по ТК РФ положена доплата при совмещении должности (ген директор уходит в отпуску или уезжает в коммандировку, его замещает финансовый директор). Приказ на замещение есть, и согласие финансового директора на это тоже есть, но нет никакого соглашения, о котором говориться в ст.151 ТК РФ... т.е. размер доплаты, да и сама доплата не определена. В трудовом договоре финансового директора тоже ничего нет. Возможно ли потребовать все равно доплату в таком случае?
Спасибо!
