Уволена без зарплаты и трудовой книжки - как защитить свои права?
₽ VIP

14.02.2008, 18:09

• г. Москва

Посоветуйте куда лучше обратиться с моей проблемой-в суд, инспекцию по труду или еще куда нибудь.

Фирма, в которой я работала видимо экономит на работниках.

Я работала официантом в режиме 2 дня через 2.

В конце октября 2007 г руковдство уволило часть работником, поэтому пришлось работать весь ноябрь без выходных с утра до позднего вечера. При этом мне обещали выплатить зп в двойном размере.

В конце ноября меня как и других тоже уволили, предложив написать заявление.

А зарплату не выдали вовсе.

Также не дали трудовую книжку, якобы ее не было в офисе.

Когда я наконец устав от звонков написала официальное письмо, мне выдали трудовую и копию договора, на котором даже нет подписи директора.

Оригинал я так и не видела с момента устройства на работу.

Денег по разным предлогам не дают до сих пор.

Я пыталась подать в суд иск, но судья говорит, что у меня нет шансов на успех, т.к. нет оригинала трудового договора и размер зп в нем меньше, чем мне платили.

Кроме того нет подтверждения, что они задержали почти на 2 месяца выдачу трудовой, из-за чего я не могла устроиться на работу.

Я одна воспитываю ребенка и осталась без работы и без денег.

Что мне делать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11

14.02.2008, 20:03,

г. Гомель

Уважаемая Наталья!

Ситуация конечно неприятная, но попробуем разобраться.

Трудовым кодексом предусмотрена материальная ответственность нанимателя за невыплату заработной платы (ст 236 ТК РФ). Работадатель обязан выплатить работнику помимо положенной суммы зарплаты, оплаты отпускных дней, выплат при увольнении и других выплат , проценты в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Факт задержки выдачи трудовой книжки в суде Вы вправе подтвердить тем, что трудовая была выдана после направления претензии и отсутствия вашей подписи в журнале учёта трудовых книжек в день увольнения.

В суде также обязуйте работадателя предоставить оригинал заключённого с Вами договора.

Если зарплата у Вас была "серая", то тут есть проблемма. Расчёт будет производиться на основании официальной зарплаты.

Удачи

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO