Возможность взыскания дополнительной компенсации при увольнении по сокращению.
Вопрос по трудовому праву. Я попала под сокращение: уведомление 5.11.2014 г., последний рабочий день 6.11.2014 г. Работодатель выплатил мне компенсацию за переработки и за неиспользованный отпуск, а также задолженность по заработной плате и в качестве выходного пособия 2 средних месячных оклада. Насколько я понимаю, согласно ТК РФ работодатель обязан компенсировать 3 оклада в день увольнения: 2 по ст.180 (за сокращение без отработки) и 1 по ст.178 (выходное пособие). Хочу взыскать с работодателя еще один оклад, готова обратиться в суд. Правомерны ли мои требования? Как действовать в такой ситуации?
С уважением,
Анна.
Насколько я понимаю, согласно ТК РФ работодатель обязан компенсировать 3 оклада в день увольнения
---ваши требования. НЕ ПРАВОМЕРНЫ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация