Актуальность дополнительного отпуска в Федеральном государственном бюджетном учреждении Ростовского научно-исследовательского института акушерства и педиатрии - противоречие и превышение должностных
Ростов-на-Дону, Федеральное государственное бюджетное учреждение Ростовский научно-исследовательский институт акушерства и педиатрии.
Суть - врачам приказывают подписывать согласие-уведомление на отказ от дополнительного оплачиваемого отпуска (который все получают уже много лет) без каких-либо компенсаций. С моей точки зрения это противоречит статье 117 ТК. Они ссылаются на ФЗ № 160 от 23 июня 2014. В этом законе на 27 страницах не сказано ничего про отмену дополнительного отпуска, а редакция трудового кодекса самая последняя. Прав ли я? - действия администрации больницы не правомерны и это превышение должностных полномочий? Могу ли я не подписывать, даже? Когда будут угрожать увольнением или физической расправой?
в первых не подписывайте во вторы составьте жалобу в прокуратуру и трудинспекцию и в дальнейшем при притеснениях обращайтесь туда же
СпроситьМожет ли Государственное научное учреждения научно-исследовательский институт горного и предгорного сельского хозяйства заключать договора с ООО или ИП и какие договора?
Конечно может.Например предоставление услуг по содержанию и аварийному обслуживанию.
Спроситьв XII классе или достаточно принести аттестат для подтверждения оплачиваемого отпуска (работник обучался в вечерней (сменной) общеобразовательном учреждении). И должен ли он принести по требованию администрации организации свидетельство о государственной аккредитации данного учебного учреждения (если это учреждение государственное) ?
В соответствии со Ст 176.Трудового кодекса:
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом желательно принести копию свидетельства о государственной регистрации школы и справку о сдачи экзаменов. Гавриленко С.М.
СпроситьЯ прожил на животноводческой стоянке 30 лет имею постоянную прописку на ней же, могу ли я выкупить ее или приватизировать? Земля принадлежит: ГОСУДАРСТВЕННОЕ НАУЧНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КАЛМЫЦКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ НАУК.
Прошу ответа на такой вопрос. Работаю в мед. учреждение. С января 2012 г уменьшили оклад, не предупредив об этом. При этом администрация ссылается на какой-то закон или статья юзакона, что они имеют право самовольно уменьшать размеры оклада Ну и соответственно выдали новые трудовые договора, которые мы подписывать отказались. Хотелось бы узнать правомерны ли действия администрации больницы (т.е. есть ли такой закон или что-то еще по которому без уведомления уменьшают оклад). И если я договор новый не подписывала, должны ли мне сделать перарасчет зарплаты по старому договору. Спасибо за ответ.
Без предупреждения не позднее чем за 2 месяца уменьшить оклад не вправе. Если не было предупреждения и договор с новыми условиями вы не подписывали, з/плату должны выдать в соответствии с условиями действующего трудового договора.
СпроситьВ научно исследовательском институте сотрудникам увеличили заработную плату вдвое. Затем перевели на 0,5 ставки. Правомерны ли действия администрации института в переводе на 0,5 ставки? Какие статьи Трудового кодекса регламентируют такой перевод и на какой период времени?
Скорее всего в Вашем НИИ прошло сокращение рабочих мест-ставок! Тем самым руководство приняло решение никого не увольнять, а поступить описанным Вами образом. При этом должен быть вынесен приказ о 0,5 ставки и с Вами заключён трудовой договор на новых условиях.
СпроситьЗдравствуйте Владимир, если всё так как вы говорите то это не совсем отвечает действующему трудовому законодательству и может нарушать ваши права, в связи с чем для обеъективной оценки ситуации рекомендую вам обратиться в органы прокуратуры (возможно коллективно).
Спросить
Государственное научное бюджетное учреждение отказало в дополнительном отпуске за докторскую степень
Государственное научное бюджетное учреждение отказала в предоставлении дополнительного отпуска за степень доктора наук в этом году?
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://justiva.ru/question/242974
СпроситьБез какой-либо компенсации.
Уважаемая Татьяна!
ТК РФ предусматривает, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ).
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
СпроситьВ статье 336.2 ТК указано, что " С заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки окончания которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации".
Если мне 56 лет и меня приглашают на должность заместителя директора по общим вопросам (функции АХО и безопасности) в государственное бюджетное учреждение (НИИ) Министерства культуры РФ, то действительно ли единственным способом трудоустройства является срочный договор? Ведь к научно-исследовательской деятельности данная должность отношения не имеет.
В Вашем случае не имеет значение функционал (направление деятельности) по должности, если она называется заместитель директора (руководителя). Обычно такая должность определяется штатным расписанием и является постоянной, а вот трудовой договор с работником заключается срочный, но это вовсе не означает, что с Вами по его окончании не заключат новый.
Иной способ заключения срочного трудового договора возможен в случае, если Вы являетесь пенсионером.
СпроситьСкажите пожалуйста, может ли государственное бюджетное учреждение зарегистрировать право оперативного управления (получить свидетельство о государственной регистрации права) если объект недвижимого имущества, не считается учтенным в соответствии с Федеральным законом «О государственном кадастре недвижимости»? 112 ФЗ сейчас редакция не действующая а в 361 ФЗ не сказано о возможных причинах отказа в государственной регистрации права?
Обратитесь к юристу данного ГБУ, не зря же он зарплату получает. Либо можете записаться на прием к специалистам управления Росреестра.
СпроситьУ нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Отпуск должен предоставляться ежегодно. Перенос отпуска на следующий год возможно только с письменного согласия работника. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
ст. 122 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
ст. 124 ТК РФ.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Спросить
