Право на выплату при ликвидации предприятия - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Должна ли я получить выплату от предприятия которое ликвидируется, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку на данный момент 1 годик 10 месяцев.
Здравствуйте, Елена!
Вам причитаются все компенсационные выплаты при ликвидации организации.
Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса является равенство прав и возможностей работников.В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация
Отпуск по уходу за ребенком - выплаты и записи в трудовой при ликвидации предприятия
Вопросы о получении пособия по уходу за ребёнком и выплат при ликвидации филиала организации
Без компенсаций при ликвидации предприятия - почему бухгалтер отказывает маме находящейся в декретном отпуске
С 1 августа ликвидируется предприятие, в катором я работла.
Как я после ликвидации предприятия смогу сохранить трудовой стаж, и не потерять выплату по уходу за ребенком.
Какой статус будет увольняющимся после ликвидации предприятия - соц. защита или биржа труда?
Вопрос о сумме выплаты в социальной защите на ребенка и компенсации при увольнении после ликвидации предприятия
