Вопросы о временном приеме на работу в новый детский сад вызывают сомнения и неопределенность

Заявление о приеме на работу вообще не пишется. Основанием для приема на работу является трудовой договор. А вот он может быть заключен как на неопределенный срок (бессрочный), так и на определенный срок (срочный).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 13 Постановления от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснил, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

У вас есть выбор. Заключить срочный договор , который будет расторгнут по окончании установленного срока. Возможность заключения нового договора под вопросом. Не устраиваться на работу к этому работодателю. Можете также оформиться по срочному договору, но в последствии обжаловать увольнение в связи с окончанием срока в связи отсутствием оснований для его заключения на определенный срок.