Сокращение главного бухгалтера и перенос его обязанностей на зам. гл. бухгалтера без увеличения зарплаты - имеет ли директор право так поступить и как реагировать?
Я работаю зам. гл. бухгалтера. В нашей организации предстоит сокращение. Директор собирается сократить главного бухгалтера, а ее обязанности перенести на меня (без добавления зарплаты) . Я стою на учете в женской консультации по беременности. Но справку еще не приносила. Подскажите, пожалуйста, имеет ли на это право руководитель? И какие должны быть мои действия?
Доброе утро!
В вашем случае речь идет об увеличении объема Вашем трудовой нагрузки, связанной с изменением трудовой функции. Так как указанные обязанности ранее не входили в Ваш функционал, переложить их на Вас можно только с Вашего письменного согласия, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. (См. ст. 72 ТК РФ.)
Спросить
Я являюсь главным бухгалтером страховой компании. Но при этом моя должность прописана как главный бухгалтер - директор департамента бухгалтерской и статистической отчетности. Ссылаясь на такую формулировку, работодатель считает, что он может сократить данную должность. Моя позиция, что сократить должность директора департамента работодатель может, но сократить меня как главного бухгалтера - нет. Так как Законом об организации страхового дела четко определены квалификационные требования к главному бухгалтеру, то это свидетельствует, что должность главного бухгалтера в страховой компании должна быть, и сокращая директора департамента меня должны оставить на позиции главный бухгалтер. При этом я также знаю, что на должность главного бухгалтера руководство хочет поставить другого сотрудника. Кто - я или работодатель - прав в описанной ситуации?
У каждого своя правда. Он сокращает должность, и вводит вместо нее новую. Все нормально. Сокращает Вас, но нарушает Ваши права при этом. Ненормально. В случае сокращения обращайтесь в суд.
Спросить
Сокращение должности - право работодателя. Но если взамен в штатное расписание вводится должность с иным наименованием, но тем же функционалом - сокращения фактически не было, произошло изменение наименования должности. Исход дела во многом будет зависеть от того, сможет ли работодатель правильно оформить документы и провести без нарушений процедуру сокращения.
СпроситьРуководитель обвиняет бухгалтера в хищении денежных средств получаемых бухгалтером по чеку с расчетного счета предприятия, подпись в чеке руководителя у бухгалтера права подписи не было деньги сдавались руководителю без каких либо подписей просто клались в ящик стола, теперь руководитель обвиняет бухгалтера что деньги не отдавались или отдавались ему не в полном объеме и грозит бухгалтеру уголовным делом, бухгалтера вынудили написать заявление наотпуск без содержания на 3 недели, бухгалтер через два дня после написания заявления на отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию руководитель его порвала, после этого бухгалтер отправил заявление по почте с уведомлением и описью вложения, имеет ли руководитель право не увольнять бухгалтера? Руководитель утверждает что имеет право не увольнять бухгалтера в течение месяца так ли это если бухгалтер не главный в организации по штатному расписанию нет главного бухгалтера и обязанности возложены на руководителя?
Здравствуйте,Евгения!
Нет, не имеет! Расторгнуть по собственному желанию можно любой трудовой договор, как срочный, так и заключённый на неопределённый срок. Согласие работодателя при этом не требуется. Обязанность работника в данном случае - письменно предупредить его о своём увольнении за две недели.
Всего доброго!
СпроситьВ организации вакантноет место главного бухгалтера. В данный момент обязанности главного бухгалтера возложены на директора... подскажите пожалуйста как правильно установить директору доплату? (это будет фиксированная сумма или же какой то процент от зарплаты гл.буха)
На практике устанавливают от 20% до 50% от оклада бухгалтера согласно штатному расписанию.
СпроситьВ женской консультации отказывают в выдаче справки на легкий труд, мотивируя, что до 12 недель нельзя, когда другие мои коллеги приносили из своих консультаций и в 6 недель и в 8, на работе руководитель ждёт этот документ так как у нас действительно предусмотрен легкий труд и мне тяжело работать. Законны ли действия женской консультации, я не могу работать ещё месяц до 12 недель при моих условиях труда, это угроза беременности.
Добрый день. Обратитесь к заведующей консультации, если откажет, в вышестоящие органы.
Спросить
Здравствуйте, в женской консультации Вам обязаны выдать по Вашей просьбе соответствующее заключение. Обратитесь с жалобой на руководство поликлиники в управление здравоохранения района либо в прокуратуру района.
СпроситьВ нашей организации предстоит реорганизация. За два месяца передсокращением предупреждают всех работников или только тех кого предстоит сократить? Я беременна, но на учет еще не вставала. Могут ли меня сократить? Если не могут, должна ли я подписывать предупреждение о сокращении?
Наталья
подписаться бесболезненно для себя Вы можете под чем угодно - вт.ч под предупреждением. Но есть смысл как можно скорее положить на стол работодателя медзаключение о беременности. В таком случае ситуация станет честной и прозрачной и для Вас и для работодателя - уволить после этого Вас будет нельзя
СпроситьНа данный момент в штатном расписании числится Главный бухгалтер (занимает пенсионерка) и бухгалтер (который сейчас находиться в декретном отпуске). Как можно сократить ставку главного бухгалтера? Какую должность мы можем ей предложить (пенсионеру). И может ли она занимать должность бухгалтера, который находиться в декрете (мы не можем сократить и должность бухгалтера, раз человек в декрете)?
Уважаемая Ольга Петровна !
Любой работодатель вправе сокращать у себя в вотчине численность или штат работников, но с соблюдением положений статей 81, 180, 179,178, 84.1. Трудового кодекса РФ. Кого конкретно сократить и кого куда перевести пусть думает Ваш директор. А если нарушит при этом трудовые права чьи-то, то будет свою правоту в суде доказывать.
Удачи Вам.
СпроситьЯ получила предупреждение о сокращении моей должности за два месяца, а потом забеременела, справку в женской консультации я не брала, поскольку срок был маленький. Мой руководитель поверил мне на слово и не сократил меня. Сейчас руководитель поменялся и хочет от меня избавиться, ребенку сейчас семь месяцев. Он клонит к тому, что я обязана была предоставить справку о моей беременности, а раз не было справки, значит я не законно работала и должна быть уволена. Подскажите, пожалуйста, где прописана моя обязанность предоставлять такую справку, очень хочется поставить руководителя на место.
Судя из текста Вашего письма, юридическое лицо не ликвидировалось. Вы проработали в организации уже более месяца с момента предупреждения. Не могу судить о том, произошло ли сокращение численности штата или штатное расписание. Но если оно было, а вас оставили, то предупреждение и в этом случае истекло.
СпроситьНадеюсь на Вашу помощь. Я беременна, срок еще небольшой (7 недель), стою на учете по беременности. Работа связана с компьютером. Ежедневно и очень много. В женской консультации выдали справку "...освобождается от работы с компьютером до родов (согласно пост. Госком санэпид России от 28.10.96 г. №32)". Доктора в голос заявляют о недопустимости такой работы. При беседе в отделе кадров по поводу заявления был ответ:" в нашей организации такое впервые. Свободных вакансий нет." На время до декретного отпуска предложили взять "без содержания".В данный момент я "на больничном". Подскажите, каковы должны быть мои действия? Обязан ли мой работодатель перевести меня на другую работу?
Заранее благодарна.
Уважаемая, Наталья!
Статья 73. ТК РФ Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 254.ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ТАК, ЧТО ОБЯЗАН!
СпроситьЯ стою на учете в женской консультации по беременности, работаю продавцом в магазине и, буквально 10 минут назад, директор сказал что я попадаю под сокращение, то есть дорабатываю до конца месяца. Законно ли это?
увольнение беременных женщин недопустимо.кроме случае ликвидацииорганизации Ваш магазин же не ликвидируют,поэтому действия незаконны
Спросить
Это не законно, вас обязаны были уведомить о предстоящем сокращении за 2 месяца (ст.178-179 ТК РФ).
Спросить
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Обращайтесь, есть масса способов заставить вашего директора передумать.
СпроситьКак быть в ситуации с сокращением..
Я попала под сокращение, но так как была беременна меня конечно оставили, с предоставлением справки из женской консультации, приказ на сокращение отменен.. сегодня я узнала у врача, что плод замер и теперь мне предстоит операция, соответственно я принесу на работу справку, что сняла с учета по беременности.. какова процедура.. мне опять дадут уведомление о сокращении через 2 месяца или я сразу буду уволена, по предоставлению справки?
С уважением Наталья!
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьКаким числом я буду уволена? Сразу как принесу справку,что снята с учета по беременности или опять по истечению 2х месяцев и снова проучу уведомление о сокрашении??
Спросить
Наталья! После отмены приказа о сокращении и представлении справки о снятии с учета, процедура сокращения в отношении Вас начинается сначала. А именно, работодатель должен вручить уведомление о сокращении вашей должности не позднее чес за два месяца.
Спросить
