Трудовую книжку не выдают (забыли, не успели и т.д.) Приказа об увольнеии не подписывала, равно как и отпуска.
Ответьте на вопрос пожалуйста!
Я 26.12 написала заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с 21.01 сроком на 14 рабочих дней (по настаянию отд. бухгал. Было указано не календарные а рабочие дни, чтобы было удобнее им считать). 23.01 я приобрела путевку на курорт и 06-00 25.01 вылет рейса. 24.01 Мне позвонила и прислала отсканированнуюю версию по емейл серетарь компании и сообщила, что есть приказ о срочно требуют выйти из очередного ежегодного отпуска меня по производственной необходимости. ПОоговорив с ген. дир. и сообщив о том что при возврате билет менее чем за сутки я теряю всю стоимость путевки, его этот аргумент не впечатлил. Я согласно статье 125 написала службную записку о том что я не согласна выйти из отпуска. И заявление на увольнение 24.01 и дата написания 24.01. Выйдя из отпуска я обнаружила что меня уволили не 7.02 (в день окончания отпуска, а 24.01) . Отпускные не были начислены. Ни до начала отпсука ни при расчете при увольнеии. Зарплата основная серая. Трудовую книжку не выдают (забыли, не успели и т.д.) Приказа об увольнеии не подписывала, равно как и отпуска. Какие статьи были нарушены компанией? И что необходимо предпринять для восстановления своего права и компенсаций. Заранне спасибо!
Здравствуйте! Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Согласно ст. 353 ТК РФ Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация