Рустем
04.09.2016, 18:58
Процедура письменного уведомления сотрудника о невозможности очной ознакомления с актом об отсутствии на работе
Читать ответы (2)
Как уволить сотрудника, который не приходит на работу и при этом утверждает, что он работает. С чего начать, обязательно ли нужно письменно его вызывать на работу, или достаточно Актов о еге отсутствии?
Для начала потребуйте что бы его начальник написал заявление по факту его отсутствия на работе, прведите расследование, привлеките профсоюз или трудовой коллектив, соберите общее собрание потребуйте у него объяснений пускай на общем собрании выступят его коллеги с обличительной речью. Объявите выговор, строгий выговор, лишите премии и увольте. Только так сформируйте дело иначе он затаскает вас по судам. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва.
Спросить