Срочный трудовой договор на предприятии в районе Крайнего Севера - мог ли работодатель расторгнуть его до окончания строительства объекта?

199₽ VIP

Факт окончания строительства можно оспаривать и тогда именно работодатель в суде будет обязан это доказывать. Если удастся оспорить, то взыщите вынужденный прогул. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Строительство объекта заканчивается подписанием акта ввода объекта в эксплуатацию либо в зависимости от вида работ, для выполнения которых работник принят на работу, подписания документа о приемке этапа работ. В данном случае расторжение работодателем срочного трудового договора в порядке ст.79 ТК РФ неправомерно. Работник вправе обратиться с жалобой в гос.труд.инспекцию или прокуратуру, а если приказ о расторжении договора будет издан, восстанавливаться в судебном порядке.

Уважаемая Людмила Николаевна !

Статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) определен срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статьей 59 ТК определен срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Вы пишите, что: "При трудоустройстве на предприятие в районе Крайнего Севера был заключен трудовой договор от 03.2012г. с работником на определенный срок: до окончания строительства объекта.(сроки не указаны)".

В принципе это подходит под положения статьи 59 ТК, но лучше будет, если юрист сам ознакомится с копией этого срочного трудового договора (его можно сканировать или сделать фотокопию и предоставить юристу, в т.ч. на этом сайте по договоренности).

Расторжение срочного трудового договора регулируется статьей 79 ТК.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок оформления расторжения трудового договора регулируется статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерацией, которую лучше знать каждому работнику, т.к. работодатели не редко нарушают положения этой статьи.

Вы также пишите: "Так как это срочный трудовой договор,его уведомили о расторжении договора и увольнении за 3 дня, т.е.12.11.14-последний день. Считается ли сроком до окончания строительства объекта? Правомерны ли действия работадателя, если строительство объекта еще не закончилось? Может ли работник потребовать документ (акт) о полном окончании работ. Если-да,то на что можно ссылаться?"

1. Согласно статьи 81 ТК, срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

2. Для ответа на остальные вопросы нужно смотреть условия срочного трудового договора.

Знать свои права (и обязанности конечно) - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не во вред. Вот в этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации.

Удачи Вам.

Да, окончание строительства (до даты выдачи разрешения о вводе объекта в эксплуатацию согласно ст. 55 Градостроительного кодекса РФ) является сроком окончания трудового договора.

Нет, действия работодателя неправомерны.

Нет, это документы, не касающиеся трудовых отношений.

Обращайтесь в суд о восстановлении на работе до истечения 1 мес. со дня выдачи трудовой книжки.

Госпошлину не платите.

Людмила Николаевна, добрый день!

В соответствии со ст.79 ТК РФ уведомление за 3 дня о прекращении срочно трудового договора привязано к истечению срока договора. В Вашем же случае происходит досрочное расторжение срочного договора, в этом случае применяются общие правила, установленные ст.78 ТК РФ (соглашение сторон), ст.80 ТК РФ (инициатива работника), ст.81 ТК РФ (инициатива работодателя).

Таким образом, при досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника, такой работник должен предупредить работодателя за 14 дней, а при инициативе работодателя - необходимы достаточные основания для расторжения договора.

Если же расторжение договора происходит по инициативе работодателя с ссылкой на окончание работ, на которые принимался работник, то данное окончание должно быть надлежащим образом подтверждено.

Срочный. Согласно статье 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

Согласно Статье 59 ТК срок договора может быть ограничен как датой , так и событием.

Строительство объекта -это слишком емкое понятие , для того чтобы можно было определить какие фактически работы в рамках этого действа и когда могут быть начаты и закончены, принимая во внимание, что речь идет о ТРуДОВОЙ ФУНКЦИИ. В данном случае основанием для заключением срочного договора является НЕ строительство объекта , по завершении которого трудовой договор прекращает свое действие, а выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Сроком окончания работы является событие -факт ее окончания (завершения) , что может быть подтверждено актом приема-сдачи выполненных работ на определенном этапе строительства . Событием в данном случае является не завершение строительства как такового, а событие связанное с окончанием определенной работы в рамках договора , заключенного в целях строительства объекта. При этом завершение определенного вида работ , равно как и начало работы, не обязательно должно быть связано с завершением строительства как такового (ввода в эксплуатацию объекта и т.п.) или соответственно начала строительства. Все зависит от вида работы. Если это , например , проектирование или земляные работы для закладки фундамента, то у этих работ одни сроки, если речь идет о работе по осуществлению руководства строительством всего объекта в целом, то тогда можно говорить и об окончании события, которое непосредственно связано с началом строительства и со сдачей объекта в эксплуатацию (завершения строительства).

Согласно ст. 79 ТК РФ . Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В рассматриваемом случае основание для заключения срочного договора есть, но указано оно неверно, а вернее не для всех работ правильно. Формально нет такого основания для заключения срочного договора, как создание объекта недвижимости, например. Поэтому и возникают проблемы с увольнением.

В связи с выше изложенным нельзя однозначно утверждать, что увольнение всех работников в данной ситуации является незаконным. Нужно рассматривать вопрос по существу наличия или отсутствия оснований для увольнения каждого конкретного работника.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Статья 8 ТК РФ .